Modèles juridiques
Choisissez parmi des centaines de documents juridiques adaptés à votre droit local. Rédigez, modifiez et révisez en toute confiance avec l'IA juridique la plus performante du marché.
Chaque document ici est rédigé selon le droit français, ce qui suppose de tenir compte de deux niveaux à la fois. Le Code du travail fixe le cadre, et la convention collective applicable à votre secteur s'impose que votre contrat la mentionne ou non.
Bien traiter ce point, de façon constante, évite à une équipe commerciale de considérer chaque accord comme une question ouverte. Parcourez les catégories ci-dessous, ou ouvrez un modèle pour générer un document adapté à votre juridiction.
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Créer à partir de zéroCertificats
Prouvez votre autorité, votre emploi, votre constitution ou vos accomplissements avec un certificat prêt à signer.
Formulaires
Collectez des consentements, demandes et informations structurées - entretiens, audits, bons de commande et appels d'offres.
Lettres
Rédigez la bonne lettre pour chaque situation - offres, mises en demeure, références, démissions, réclamations et plus.
Avis
Mettez quelqu'un en demeure formelle - résiliation de bail, signalement de violation, augmentation de loyer ou déclenchement de délai légal.
Autres documents
Manuels spécialisés, listes de contrôle et documents juridiques qui ne rentrent pas précisément dans les autres catégories.
Forfaits
Préparez-vous aux situations importantes - continuité, incidents, sécurité, performance et capital-actions.
Politiques
Définissez les règles qui assurent la conformité de votre équipe - RH, données, sécurité, confidentialité, finance et déontologie.
Procédures
Documentez le fonctionnement - audits, procédures disciplinaires, notifications de violation et enquêtes internes.
Rapports
Produisez l'évaluation dont votre entreprise a besoin - diligence raisonnable, risques, environnement ou incident.
Le Code du travail et la convention collective s'appliquent ensemble
Un bon contrat prévient les litiges et assure la conformité avec le Code du travail et les conventions collectives applicables.
C'est ce second point que les entreprises qui s'implantent en France sous-estiment le plus souvent. Lorsqu'une convention collective couvre votre secteur, ses dispositions s'appliquent à la relation de travail indépendamment de ce que prévoit votre propre contrat.
Vérifier la convention applicable avant de fixer les termes est nettement plus simple que de découvrir une contradiction après coup.
Ce que le contrat doit établir clairement
Le contrat protège les deux parties en établissant clairement les attentes, les délais, les tarifs et les conditions de travail, tout en assurant la conformité avec le Code du travail et la réglementation applicable.
Ces éléments ne sont pas des rubriques à compléter si le temps le permet. Ce sont les termes sur lesquels la relation sera appréciée, et un document qui les laisse imprécis rend la relation imprécise dans la même mesure.
Les accords commerciaux relèvent du Code civil
Un contrat commercial protège les deux parties en clarifiant leurs responsabilités respectives et en les rendant exécutoires selon le droit commercial français et les principes du Code civil.
Le caractère exécutoire dépend de la rédaction. Des obligations définies avec précision, assorties de délais identifiables, sont ce qui rend l'accord utilisable le jour où il faut s'en prévaloir.
Ce qu'il faut lire en priorité dans un contrat reçu
L'essentiel du risque contractuel d'une équipe commerciale ne vient pas des documents qu'elle rédige, mais de ceux qu'elle reçoit, où les choix de rédaction ont déjà été faits par l'autre partie.
Si vous ne disposez que de dix minutes, consacrez-les à quatre clauses. Les garanties et indemnisations, la limitation de responsabilité, les conditions de résiliation et la cession. Elles concentrent une part disproportionnée des difficultés.
Distinguer les contrats qui méritent un examen approfondi
Tous les accords ne présentent pas le même risque, et les traiter comme s'ils étaient équivalents rend la contractualisation à la fois lente et coûteuse.
La plupart des documents commerciaux s'inscrivent dans des termes que l'entreprise a déjà validés. Quelques-uns non. Savoir les distinguer rapidement et de façon fiable permet aux premiers d'avancer et aux seconds de recevoir l'attention qu'ils méritent.
L'économie ne porte pas uniquement sur le temps. Elle porte sur les frais juridiques externes engagés sur des accords qui ne le justifiaient pas, et sur les affaires qui s'enlisent en attendant leur tour. Nos clients concluent 70% plus vite en procédant ainsi.
Comment ces documents sont générés
Chaque modèle est un point de départ que GenieAI rédige à partir de votre situation, et non un fichier statique à télécharger puis à compléter à la main. Vous indiquez qui est concerné et quel est l'accord, et vous obtenez un document comportant les clauses habituelles.
Ensuite, vous êtes en révision plutôt qu'en rédaction. Modifier des termes, voir ce qu'une contrepartie a changé, et interroger directement le document lorsqu'une clause ne produit pas l'effet attendu.
Trouver le bon document
Les catégories ci-dessous sont organisées par nature de document. Contrats, politiques, lettres, avis, actes, attestations et formulaires. Si vous connaissez déjà son nom, c'est la voie la plus rapide.
La bibliothèque compte 588 types de documents, rédigés selon le droit applicable dans plus de 150 juridictions.
Par type de document ou par domaine de droit
Si vous savez quel travail vous menez sans connaître le nom du document, les pages par domaine de droit regroupent la même bibliothèque par spécialité juridique.
C'est généralement la meilleure porte d'entrée lorsque le nom exact du document n'est pas évident.
Questions fréquemment posées
Une convention collective s'applique-t-elle à mon contrat ?
Oui, si une convention couvre votre secteur. Le contrat doit assurer la conformité avec le Code du travail et les conventions collectives applicables.
Ses dispositions s'appliquent indépendamment de ce que prévoit votre contrat, ce que les entreprises qui s'implantent en France découvrent souvent tardivement.
Que doit établir un contrat de travail en France ?
Les attentes, les délais, les tarifs et les conditions de travail, en conformité avec le Code du travail et la réglementation applicable.
Ce sont les termes sur lesquels la relation sera appréciée, donc les laisser imprécis rend la relation imprécise.
Sur quelle base un contrat commercial est-il exécutoire ?
Selon le droit commercial français et les principes du Code civil, dès lors que les responsabilités respectives sont clairement établies.
Le caractère exécutoire dépend de la rédaction, donc des obligations définies avec précision et des délais identifiables.
Que faut-il vérifier avant de signer ?
Commencez par les garanties et indemnisations, la limitation de responsabilité, les conditions de résiliation et la cession, puis la clause de droit applicable.
Connaître la forme habituelle de ce type de document révèle aussi ce qui a été ajouté et ce qui a discrètement disparu.
Ces modèles conviennent-ils à ma juridiction ?
Chaque document est généré selon le droit applicable que vous indiquez, plutôt qu'adapté à partir d'une version générique.
Lorsque les accords standard sont réellement standard pour votre juridiction, ils cessent d'exiger un examen individuel et de générer des frais juridiques qui ne se justifiaient pas.
Puis-je modifier le document après génération ?
Oui. Vous obtenez un document de travail et non un fichier verrouillé, donc vous pouvez modifier les termes, examiner les changements d'une contrepartie et interroger le document.