La lettre d'emploi est un document officiel rédigé par l'employeur qui confirme l'existence d'une relation de travail avec un salarié. Elle détaille les conditions essentielles de l'emploi, notamment le poste occupé, la rémunération, les horaires de travail et la date de prise de fonction.

Ce document sert de preuve écrite de l'embauche et peut être utilisé par le salarié pour diverses démarches administratives, comme la recherche de logement ou l'obtention d'un prêt bancaire. Bien que distincte du contrat de travail, la lettre d'emploi constitue un document important dans la relation employeur-employé.

Une lettre d'emploi est principalement utilisée dans plusieurs situations pratiques : lors d'une demande de prêt bancaire, pour la location d'un appartement, ou dans le cadre de démarches administratives nécessitant une preuve d'emploi. Elle est également précieuse pour les salariés souhaitant documenter leur expérience professionnelle auprès d'un nouvel employeur.

L'employeur peut être amené à rédiger une lettre d'emploi à la demande du salarié, notamment pour confirmer une période d'emploi spécifique, justifier d'un certain niveau de revenu, ou attester de compétences particulières acquises durant l'exercice des fonctions. Ce document est particulièrement utile lors des transitions professionnelles.

• La lettre d'embauche simple, confirmant uniquement le statut d'emploi actuel
• La lettre d'emploi détaillée, incluant le salaire et les avantages sociaux
• L'attestation de travail avec historique complet de l'emploi
• La lettre de recommandation professionnelle, détaillant les compétences et réalisations
• La lettre de confirmation de poste, utilisée pour les promotions internes
• La lettre d'emploi pour visa ou immigration, respectant les exigences spécifiques des autorités

• Employeurs : responsables de la rédaction et de l'émission des lettres d'emploi, généralement via le service des ressources humaines
• Salariés : destinataires principaux qui utilisent ces lettres pour diverses démarches administratives et professionnelles
• Institutions financières : réceptionnaires des lettres lors des demandes de prêts ou d'ouvertures de comptes
• Agences immobilières : exigent souvent ces lettres comme justificatif pour les dossiers de location
• Administrations publiques : peuvent demander ces lettres dans le cadre de procédures officielles

• Informations sur l'employé : rassembler les données personnelles, le poste occupé et la date d'embauche
• Détails du contrat : réunir les informations sur le salaire, les horaires et le lieu de travail
• En-tête de l'entreprise : préparer le papier à en-tête officiel avec les coordonnées complètes
• Validation RH : vérifier la conformité des informations avec le dossier du salarié
• Signatures requises : identifier les personnes habilitées à signer le document
• Simplification : notre plateforme automatise la création de lettres d'emploi conformes, évitant les erreurs courantes de rédaction

• Identification complète : nom et adresse de l'entreprise, nom et coordonnées du salarié
• Informations contractuelles : date de début d'emploi, type de contrat, intitulé du poste
• Conditions de travail : durée hebdomadaire, lieu de travail, convention collective applicable
• Rémunération : salaire brut annuel, primes et avantages sociaux
• Authentification : date, signature du représentant légal, cachet de l'entreprise
• Simplicité garantie : notre plateforme assure automatiquement l'inclusion de tous les éléments juridiques requis selon le Code du travail français

La lettre d'emploi est souvent confondue avec le Employment Contract (contrat de travail), mais ces documents ont des fonctions distinctes dans le droit du travail français.

• Nature du document : La lettre d'emploi est un document attestant simplement l'existence d'une relation de travail, tandis que le contrat de travail est un accord juridique complet
• Portée juridique : Le contrat de travail définit l'ensemble des droits et obligations des parties, alors que la lettre d'emploi sert principalement de justificatif
• Contenu : La lettre d'emploi contient des informations basiques sur l'emploi, contrairement au contrat qui détaille toutes les conditions de travail
• Usage : La lettre d'emploi est utilisée pour des démarches administratives externes, le contrat régit la relation employeur-employé