Le certificat de travail est un document juridique obligatoire que l'employeur doit remettre au salarié à la fin de son contrat de travail, quelle que soit la raison de la rupture. Ce document officiel atteste de la période d'emploi du salarié dans l'entreprise et des fonctions qu'il a exercées.

Il constitue une preuve essentielle de l'expérience professionnelle et permet au salarié de faire valoir ses droits, notamment auprès de Pôle Emploi. Le certificat doit mentionner les dates précises d'entrée et de sortie, ainsi que la nature du poste occupé, sans aucun commentaire sur la qualité du travail effectué.

Le certificat de travail doit être délivré systématiquement lors de la fin d'une relation de travail, que ce soit une démission, un licenciement, une rupture conventionnelle, ou l'arrivée à terme d'un CDD. L'employeur est légalement tenu de le remettre au salarié le dernier jour de travail.

Ce document est particulièrement utile pour le salarié lors de sa recherche d'un nouvel emploi, car il prouve son expérience professionnelle auprès des futurs employeurs. Il est également indispensable pour l'inscription à Pôle Emploi et l'ouverture des droits au chômage, ainsi que pour justifier de son parcours professionnel auprès des organismes administratifs.

• Certificat de travail standard - le modèle le plus courant qui inclut les informations de base obligatoires
• Certificat de travail détaillé - incluant des précisions sur les différents postes occupés au sein de l'entreprise
• Certificat de travail temporaire - spécifique aux contrats à durée déterminée (CDD)
• Certificat de travail bilingue - version français-anglais pour les employés travaillant à l'international
• Certificat de travail simplifié - pour les contrats courts ou le travail occasionnel

• Employeurs: responsables de la rédaction et de la délivrance obligatoire du certificat à la fin du contrat de travail
• Services RH: chargés de la préparation et de la gestion administrative des certificats de travail
• Salariés: bénéficiaires du document, l'utilisent comme preuve d'expérience professionnelle
• Pôle Emploi: exige ce document pour l'inscription et le calcul des droits au chômage
• Futurs employeurs: consultent le document lors du processus de recrutement pour vérifier l'expérience professionnelle

• Informations du salarié: rassembler les coordonnées complètes et le numéro de sécurité sociale
• Données contractuelles: identifier les dates précises de début et de fin d'emploi
• Poste occupé: détailler la fonction exacte et les responsabilités principales
• Données de l'entreprise: préparer les informations légales de la société (SIRET, adresse)
• Format légal: Notre plateforme simplifie la rédaction en proposant des modèles conformes au droit du travail français
• Vérification: s'assurer que toutes les mentions obligatoires sont présentes avant signature

• Identification employeur: nom, adresse et SIRET de l'entreprise
• Identification salarié: nom complet, adresse et numéro de sécurité sociale
• Période d'emploi: dates précises de début et de fin du contrat de travail
• Fonction: intitulé exact du poste et description des principales missions
• Droits acquis: mention des congés payés restants et autres droits éventuels
• Signature et date: signature de l'employeur et date d'émission du certificat
• Simplification: notre plateforme génère automatiquement un certificat de travail conforme incluant tous ces éléments obligatoires

Le Certificat de Travail se distingue principalement de l'Employment Reference Letter (lettre de recommandation), bien que ces deux documents soient liés à l'emploi.

Principales différences :

• Obligation légale: Le certificat de travail est obligatoire en France, tandis que la lettre de recommandation est facultative
• Contenu: Le certificat de travail est factuel et neutre, alors que la lettre de recommandation contient des appréciations sur les qualités professionnelles
• Objectif: Le certificat prouve uniquement l'existence et la durée de l'emploi, la lettre de recommandation vise à valoriser les compétences
• Format: Le certificat suit un format strict défini par la loi, la lettre de recommandation est plus souple et personnalisée