O Formulário de Avaliação de Reação surgiu da necessidade de avaliar sistematicamente a qualidade dos treinamentos corporativos no Brasil, em conformidade com as normas trabalhistas e educacionais. Este tipo de avaliação tornou-se uma prática padrão nas organizações brasileiras como parte do processo de desenvolvimento profissional, permitindo o monitoramento e aprimoramento contínuo dos programas de capacitação.
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1. Identificação do Participante: Dados pessoais do participante incluindo nome completo, cargo, departamento e data
2. Identificação do Treinamento: Informações sobre o curso/treinamento, incluindo título, instrutor, data, horário e local
3. Avaliação do Conteúdo: Avaliação da relevância, qualidade e aplicabilidade do conteúdo apresentado
4. Avaliação do Instrutor: Análise do desempenho do instrutor, metodologia e domínio do conteúdo
5. Avaliação da Infraestrutura: Avaliação das instalações, equipamentos e materiais utilizados
6. Assinatura e Data: Campo para assinatura do participante e data de preenchimento do formulário
1. Sugestões de Melhoria: Espaço para comentários e sugestões sobre o treinamento
2. Autoavaliação: Reflexão sobre o próprio aproveitamento e participação no treinamento
3. Próximos Treinamentos: Indicação de interesse em outros treinamentos futuros
1. Anexo I - Escala de Avaliação: Descrição detalhada dos critérios de avaliação e significado da escala utilizada
2. Anexo II - Política de Treinamento: Documento com as diretrizes e políticas da empresa sobre treinamentos
3. Anexo III - Certificado: Modelo do certificado de participação no treinamento
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