O formulário de avaliação de desempenho por competências foi desenvolvido para atender às necessidades de avaliação profissional no contexto brasileiro, em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Este instrumento surgiu da necessidade de padronizar e documentar o processo de avaliação de desempenho, garantindo critérios objetivos e mensuráveis. O documento incorpora elementos fundamentais da gestão por competências, metodologia amplamente reconhecida e utilizada no ambiente corporativo brasileiro, permitindo uma avaliação estruturada e transparente do desenvolvimento profissional.

1. Identificação do Colaborador: Dados pessoais e profissionais do avaliado, incluindo nome completo, cargo, departamento, matrícula e período de avaliação

2. Identificação do Avaliador: Informações sobre o responsável pela avaliação, incluindo nome, cargo e relação hierárquica com o avaliado

3. Competências Técnicas: Avaliação dos conhecimentos específicos e habilidades técnicas necessárias para o desempenho da função

4. Competências Comportamentais: Análise de características pessoais e interpessoais como trabalho em equipe, comunicação, liderança e proatividade

5. Metas e Objetivos: Avaliação do atingimento das metas estabelecidas para o período e definição de novos objetivos

6. Indicadores de Desempenho: Métricas quantitativas e qualitativas utilizadas para mensurar o desempenho

7. Resultado Final: Consolidação das notas e conceito final da avaliação