O Formulário de Autoavaliação foi desenvolvido como parte do processo de gestão de desempenho no Brasil, fundamentado nas práticas de recursos humanos e na legislação trabalhista brasileira. Este instrumento visa promover o desenvolvimento profissional e a transparência na avaliação de desempenho, permitindo que o próprio funcionário faça uma análise crítica de seu trabalho. O documento segue os princípios estabelecidos pela CLT e outras normativas brasileiras relacionadas às relações de trabalho, garantindo um processo justo e objetivo de avaliação.
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1. Dados Pessoais: Informações básicas do avaliado como nome completo, CPF, cargo e departamento
2. Período de Avaliação: Data inicial e final do período contemplado na autoavaliação
3. Competências Técnicas: Avaliação das habilidades específicas relacionadas ao cargo e função
4. Competências Comportamentais: Avaliação de aspectos como trabalho em equipe, comunicação e proatividade
5. Metas e Objetivos: Análise do cumprimento das metas estabelecidas para o período
6. Declaração de Veracidade: Termo de responsabilidade sobre a veracidade das informações fornecidas
1. Plano de Desenvolvimento: Identificação de áreas para melhorias e capacitações futuras
2. Feedback ao Gestor: Espaço para sugestões e comentários sobre a liderança e ambiente de trabalho
3. Projetos Especiais: Descrição de participações em projetos além das atividades regulares
1. Anexo I - Tabela de Competências: Lista detalhada das competências avaliadas e seus critérios
2. Anexo II - Indicadores de Desempenho: Métricas e parâmetros utilizados na avaliação
3. Anexo III - Glossário: Definições dos termos técnicos utilizados no formulário
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