O Formulário de Autoavaliação foi desenvolvido como parte do processo de gestão de desempenho no Brasil, fundamentado nas práticas de recursos humanos e na legislação trabalhista brasileira. Este instrumento visa promover o desenvolvimento profissional e a transparência na avaliação de desempenho, permitindo que o próprio funcionário faça uma análise crítica de seu trabalho. O documento segue os princípios estabelecidos pela CLT e outras normativas brasileiras relacionadas às relações de trabalho, garantindo um processo justo e objetivo de avaliação.

1. Dados Pessoais: Informações básicas do avaliado como nome completo, CPF, cargo e departamento

2. Período de Avaliação: Data inicial e final do período contemplado na autoavaliação

3. Competências Técnicas: Avaliação das habilidades específicas relacionadas ao cargo e função

4. Competências Comportamentais: Avaliação de aspectos como trabalho em equipe, comunicação e proatividade

5. Metas e Objetivos: Análise do cumprimento das metas estabelecidas para o período

6. Declaração de Veracidade: Termo de responsabilidade sobre a veracidade das informações fornecidas