O período de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado prevista na legislação trabalhista brasileira, com duração máxima de 90 dias. Este formulário de avaliação foi desenvolvido para atender às exigências legais da CLT e documentar de forma estruturada o processo de avaliação do empregado durante este período probatório. O documento serve como base para a decisão sobre a efetivação ou não do empregado após o término do período de experiência, além de constituir importante documentação para fins legais e administrativos.

1. Identificação: Dados do funcionário e da empresa, incluindo nome completo, CPF, cargo, departamento, data de admissão e término do período de experiência

2. Critérios de Avaliação: Lista dos aspectos a serem avaliados como produtividade, pontualidade, qualidade do trabalho, relacionamento interpessoal, iniciativa e comprometimento

3. Escala de Avaliação: Definição da escala utilizada para avaliar cada critério (exemplo: Excelente, Bom, Regular, Insatisfatório)

4. Resultado da Avaliação: Pontuação ou conceito final obtido pelo funcionário em cada critério avaliado

5. Parecer do Avaliador: Espaço para comentários e observações do gestor sobre o desempenho do funcionário

6. Decisão Final: Indicação sobre a efetivação ou não do funcionário após o período de experiência