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Formulário de Avaliação de Desempenho 90 Graus

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O que é um Formulário de Avaliação de Desempenho 90 Graus?

A metodologia de avaliação 90 graus surgiu como uma evolução dos processos tradicionais de avaliação de desempenho, buscando maior objetividade e abrangência na análise do desenvolvimento profissional. Este modelo foi adaptado à realidade brasileira considerando os requisitos da legislação trabalhista nacional, especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017, que trouxe maior flexibilidade aos processos de gestão de pessoas. O formulário padroniza e documenta o processo avaliativo, garantindo transparência e equidade, além de fornecer respaldo legal para decisões baseadas em desempenho.

Que seções deverão ser incluídas em um Formulário de Avaliação de Desempenho 90 Graus?

1. Identificação do Avaliado: Dados pessoais e funcionais do colaborador sendo avaliado, incluindo nome, cargo, departamento e tempo na função

2. Identificação do Avaliador: Informações sobre o responsável pela avaliação, incluindo nome, cargo e relação profissional com o avaliado

3. Período de Avaliação: Especificação do intervalo de tempo que está sendo considerado na avaliação

4. Critérios de Avaliação: Lista de competências e habilidades a serem avaliadas, com escalas de pontuação definidas

5. Metas e Objetivos: Descrição das metas estabelecidas para o período e nível de alcance

6. Resultados da Avaliação: Pontuação final e análise consolidada do desempenho

7. Assinaturas: Espaço para assinatura do avaliador, avaliado e responsável do RH

Que seções são opcionais para incluir em um Formulário de Avaliação de Desempenho 90 Graus?

1. Plano de Desenvolvimento: Sugestões de treinamentos e ações para desenvolvimento profissional

2. Autoavaliação: Espaço para o colaborador realizar sua própria avaliação

3. Feedback Adicional: Comentários e observações complementares

4. Histórico de Avaliações: Resumo das avaliações anteriores para comparação

Que planilhas deverão ser incluídas em um Formulário de Avaliação de Desempenho 90 Graus?

1. Anexo I - Escala de Pontuação: Detalhamento do sistema de pontuação e critérios de avaliação

2. Anexo II - Glossário de Competências: Definição detalhada de cada competência avaliada

3. Anexo III - Cronograma: Calendário com prazos e etapas do processo de avaliação

4. Anexo IV - Formulários Complementares: Documentos adicionais para registro de ocorrências e feedbacks ao longo do período

Autores

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Genie AI | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries
Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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