O Formulário de Feedback para Funcionário é um instrumento essencial na gestão de recursos humanos no Brasil, fundamentado nas práticas trabalhistas estabelecidas pela CLT e legislações complementares. Este documento foi desenvolvido para atender à necessidade de formalização dos processos de avaliação de desempenho, garantindo conformidade legal e proporcionando uma base estruturada para o desenvolvimento profissional. O formulário evoluiu para incorporar aspectos modernos da gestão de pessoas, incluindo requisitos de proteção de dados pessoais conforme a LGPD, mantendo-se como ferramenta fundamental para a documentação e gestão do desenvolvimento profissional no ambiente corporativo brasileiro.
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1. Identificação: Dados do funcionário, cargo, departamento e período de avaliação
2. Critérios de Avaliação: Métricas específicas de desempenho incluindo habilidades técnicas, competências comportamentais e cumprimento de metas
3. Avaliação de Desempenho: Análise detalhada do desempenho com escala de avaliação para cada critério
4. Metas e Objetivos: Registro das metas estabelecidas e alcançadas no período
5. Plano de Ação: Definição das ações necessárias para desenvolvimento profissional
6. Assinaturas: Campos para assinatura do avaliador, funcionário e RH
1. Autoavaliação: Espaço para o funcionário realizar sua própria avaliação
2. Feedback dos Pares: Avaliações e comentários de colegas de trabalho
3. Necessidades de Treinamento: Identificação de áreas que necessitam capacitação
4. Aspirações de Carreira: Objetivos profissionais e planos de desenvolvimento
1. Anexo I - Escala de Avaliação: Detalhamento do sistema de pontuação e critérios de avaliação
2. Anexo II - Histórico de Feedback: Registro de avaliações anteriores e progresso do funcionário
3. Anexo III - Política de Avaliação: Diretrizes e procedimentos do processo de feedback
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