O formulário foi desenvolvido para atender às necessidades de avaliação objetiva e documentada das competências de liderança no contexto organizacional brasileiro. Este documento considera os princípios estabelecidos na legislação trabalhista nacional, incluindo aspectos de transparência, confidencialidade e direito à informação. A estrutura do formulário permite uma avaliação abrangente e sistemática, fornecendo base para decisões relacionadas ao desenvolvimento profissional e gestão de desempenho.
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1. Identificação do Avaliado: Dados pessoais e profissionais do líder sendo avaliado, incluindo nome, cargo, departamento e período de avaliação
2. Identificação do Avaliador: Informações sobre quem está realizando a avaliação, incluindo nome, cargo e relação com o avaliado
3. Competências de Liderança: Avaliação das habilidades fundamentais de liderança, incluindo gestão de equipe, tomada de decisão e comunicação
4. Metas e Objetivos: Análise do cumprimento das metas estabelecidas e resultados alcançados no período
5. Indicadores de Desempenho: Métricas quantitativas e qualitativas utilizadas para avaliar o desempenho do líder
1. Autoavaliação: Espaço para o líder realizar sua própria avaliação e reflexão sobre seu desempenho
2. Plano de Desenvolvimento: Identificação de áreas de melhoria e estabelecimento de ações para desenvolvimento profissional
3. Feedback da Equipe: Comentários e avaliações realizadas pelos membros da equipe liderada
4. Histórico de Treinamentos: Registro de capacitações e desenvolvimento profissional realizados no período
1. Anexo I - Critérios de Avaliação: Detalhamento dos critérios e escalas utilizados na avaliação de cada competência
2. Anexo II - Glossário de Competências: Definições detalhadas de cada competência avaliada e seus comportamentos esperados
3. Anexo III - Formulário de Plano de Ação: Modelo para elaboração do plano de desenvolvimento individual
4. Anexo IV - Guia do Avaliador: Orientações e boas práticas para realização da avaliação de forma objetiva e construtiva
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