O Formulário de Avaliação de Desempenho é um documento essencial na gestão de recursos humanos no Brasil, fundamentado na legislação trabalhista e nas práticas de gestão de pessoas. Sua implementação visa atender às exigências legais estabelecidas pela CLT e demais normativas trabalhistas, proporcionando um método estruturado para avaliação do desempenho profissional. Este instrumento evoluiu a partir da necessidade de documentar e padronizar os processos avaliativos nas organizações brasileiras, garantindo equidade e transparência na gestão do desenvolvimento profissional.
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1. Identificação do Funcionário: Dados pessoais, cargo, departamento, período de avaliação e identificação do avaliador
2. Critérios de Avaliação: Indicadores de desempenho específicos incluindo produtividade, qualidade do trabalho, pontualidade e assiduidade
3. Escala de Avaliação: Definição da escala utilizada (exemplo: 1 a 5, onde 1 representa desempenho insatisfatório e 5 representa desempenho excepcional)
4. Resultados e Metas: Análise do atingimento das metas estabelecidas no período anterior e definição de novas metas
5. Assinaturas: Campos para assinatura do avaliador, avaliado e superior hierárquico
1. Plano de Desenvolvimento: Sugestões de treinamentos e ações para desenvolvimento profissional
2. Autoavaliação: Espaço para o funcionário realizar sua própria avaliação
3. Feedback do Funcionário: Comentários e observações do funcionário sobre a avaliação recebida
4. Histórico de Avaliações: Resumo das avaliações anteriores para análise comparativa
1. Anexo I - Competências Técnicas: Lista detalhada das competências técnicas específicas do cargo
2. Anexo II - Competências Comportamentais: Lista detalhada das competências comportamentais esperadas
3. Anexo III - Formulário de Recurso: Documento para solicitação de revisão da avaliação
4. Anexo IV - Plano de Ação: Modelo para elaboração do plano de desenvolvimento individual
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