O formulário de avaliação foi desenvolvido para atender à necessidade de documentar formalmente os processos de avaliação de desempenho nas organizações brasileiras. Este modelo visa estabelecer um padrão que garanta conformidade com as exigências legais, incluindo a CLT e outras normativas trabalhistas relevantes. O documento foi estruturado para promover avaliações justas e objetivas, mantendo registros adequados das análises realizadas e decisões tomadas durante o processo avaliativo.
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1. Identificação: Dados do avaliado e avaliador, incluindo nome completo, cargo, departamento e período de avaliação
2. Critérios de Avaliação: Lista dos critérios específicos a serem avaliados, com escala de pontuação
3. Metas e Objetivos: Descrição das metas estabelecidas e análise do cumprimento dos objetivos
4. Competências Técnicas: Avaliação das habilidades técnicas específicas do cargo
5. Competências Comportamentais: Avaliação de soft skills e comportamento profissional
6. Conclusão da Avaliação: Resultado final e média geral da avaliação
7. Assinaturas: Campo para assinatura do avaliador, avaliado e recursos humanos
1. Plano de Desenvolvimento: Sugestões para desenvolvimento profissional e treinamentos recomendados
2. Autoavaliação: Espaço para o colaborador realizar sua própria avaliação
3. Feedback do Colaborador: Campo para comentários e observações do avaliado
4. Histórico de Avaliações: Resumo das avaliações anteriores para comparação
1. Anexo I - Guia de Preenchimento: Instruções detalhadas sobre como preencher cada seção do formulário
2. Anexo II - Tabela de Competências: Detalhamento das competências e critérios de avaliação
3. Anexo III - Escalas de Avaliação: Explicação detalhada das escalas e métricas utilizadas
4. Anexo IV - Glossário: Definições dos termos técnicos utilizados no formulário
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