O pedido de demissão é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira, regulamentado pela CLT. Este documento é essencial para formalizar a decisão do empregado de encerrar a relação de trabalho, devendo ser apresentado por escrito para garantir a validade jurídica do ato e proteger ambas as partes. A carta serve como marco inicial para o cumprimento do aviso prévio e demais procedimentos rescisórios previstos em lei.
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1. Agradecimentos: Expressão de gratidão pela oportunidade e experiência profissional
2. Motivo da Demissão: Explicação sucinta e profissional dos motivos do desligamento (opcional e facultativo)
3. Disposição para Transição: Manifestação de disponibilidade para auxiliar na transição das atividades
4. Solicitações Específicas: Pedidos específicos relacionados a documentos, referências ou procedimentos de desligamento
1. Relatório de Pendências: Lista de projetos em andamento e status atual das atividades
2. Inventário de Recursos: Relação de equipamentos e materiais da empresa em posse do funcionário para devolução
3. Documentos Complementares: Cópias de documentos pessoais, crachá e outros itens a serem devolvidos
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