Este documento é utilizado quando um ex-funcionário deseja retornar ao seu antigo emprego, sendo necessário formalizar o pedido por escrito. A carta é fundamentada na legislação trabalhista brasileira, especialmente na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e deve apresentar argumentos claros e objetivos que justifiquem a readmissão. É um instrumento importante para estabelecer comunicação formal entre ex-funcionário e empresa, permitindo a documentação adequada do pedido de reintegração ao quadro de funcionários.
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1. Qualificação do Remetente: Dados completos do ex-funcionário, incluindo nome, CPF, endereço e dados do contrato anterior
2. Qualificação do Destinatário: Dados completos da empresa, incluindo razão social, CNPJ e endereço
3. Local e Data: Localidade e data de elaboração da carta
4. Vocativo: Forma respeitosa de dirigir-se ao destinatário
5. Histórico Profissional: Breve resumo do período trabalhado, cargo exercido e principais realizações
6. Motivo do Desligamento: Explicação objetiva das circunstâncias que levaram ao desligamento
7. Pedido de Readmissão: Solicitação formal de readmissão, com justificativas e argumentos
8. Fecho: Conclusão formal da carta com expressão de cordialidade
9. Assinatura: Assinatura do requerente com nome completo
1. Comprovantes de Qualificação: Menção a certificados ou cursos obtidos após o desligamento
2. Referências Profissionais: Contatos de profissionais que possam atestar suas competências
3. Proposta de Cargo/Salário: Sugestão de cargo e/ou pretensão salarial, se aplicável
4. Disponibilidade: Informação sobre disponibilidade para início imediato ou data específica
1. Anexo I - Documentos Pessoais: Cópias de documentos de identificação, comprovante de residência e currículo atualizado
2. Anexo II - Certificados: Cópias de certificados de cursos e qualificações relevantes
3. Anexo III - Carteira de Trabalho: Cópia das páginas relevantes da carteira de trabalho que demonstrem o vínculo anterior
4. Anexo IV - Cartas de Recomendação: Documentos de referência profissional, se houver
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