A carta de demissão por insatisfação é um documento formal utilizado no direito trabalhista brasileiro quando um empregado decide, por iniciativa própria, encerrar seu vínculo empregatício. Este documento é fundamental para formalizar a rescisão contratual e deve ser apresentado ao empregador com antecedência, respeitando o período de aviso prévio previsto em lei. A carta serve como prova documental da manifestação de vontade do empregado e protege ambas as partes no processo de rescisão, garantindo que o desligamento seja realizado dentro dos parâmetros legais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira.
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1. Cabeçalho: Local, data e dados do destinatário (nome da empresa, endereço)
2. Identificação do Funcionário: Nome completo, cargo, matrícula ou número de registro do funcionário
3. Declaração de Demissão: Manifestação clara da intenção de se desligar da empresa
4. Aviso Prévio: Informação sobre o cumprimento ou não do aviso prévio
5. Data do Último Dia de Trabalho: Especificação da data final pretendida para o vínculo empregatício
6. Assinatura: Assinatura do funcionário e local para data
1. Agradecimentos: Expressão de gratidão pela oportunidade e tempo na empresa
2. Motivo da Demissão: Explicação breve e profissional sobre as razões da saída
3. Solicitação de Documentos: Pedido de preparação de documentos rescisórios
4. Processo de Transição: Disposição para auxiliar na transição das atividades
1. Relatório de Pendências: Lista de projetos e atividades em andamento que precisam ser transferidos
2. Inventário de Recursos: Relação de equipamentos e materiais da empresa a serem devolvidos
3. Documentação de Processos: Descrição dos procedimentos e responsabilidades do cargo para facilitar a transição
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