La mise à pied temporaire est une sanction disciplinaire prévue par le droit du travail français, qui permet à l'employeur de suspendre temporairement le contrat de travail d'un salarié ayant commis une faute. Cette mesure s'inscrit dans l'échelle des sanctions disciplinaires possibles, entre l'avertissement et le licenciement. La procédure doit respecter des délais stricts et des formalités précises pour être valable juridiquement. La durée de la mise à pied doit être proportionnée à la faute commise et ne peut excéder la durée maximale prévue par le règlement intérieur de l'entreprise.

1. En-tête: Informations de l'entreprise, logo, date et références du document

2. Coordonnées du salarié: Nom, prénom, adresse, poste occupé du salarié concerné

3. Objet: Mention 'Notification de mise à pied temporaire'

4. Exposé des faits: Description détaillée et précise des faits reprochés avec dates et circonstances

5. Durée de la mise à pied: Période exacte de la suspension du contrat avec dates de début et de fin

6. Conséquences: Précisions sur la suspension du salaire et des avantages pendant la période

7. Signature: Signature de l'employeur ou de son représentant légal