En droit du travail français, l'avertissement est la première étape de l'échelle des sanctions disciplinaires. Ce document doit être émis dans les deux mois suivant la connaissance des faits par l'employeur. Il peut être remis en main propre contre décharge ou envoyé par lettre recommandée avec accusé de réception. L'avertissement est conservé dans le dossier du salarié et peut être utilisé pour justifier une sanction plus grave en cas de récidive. Contrairement aux sanctions plus lourdes, l'avertissement ne nécessite pas d'entretien préalable mais doit néanmoins respecter les règles de forme et de fond prévues par le Code du travail.

1. En-tête de la société: Informations d'identification de l'entreprise: nom, adresse, SIRET

2. Informations du salarié: Nom, prénom, adresse et poste du salarié concerné

3. Date et lieu: Date et lieu d'émission du courrier

4. Objet: Mention 'Lettre d'avertissement' en objet

5. Description des faits reprochés: Exposé précis et détaillé des faits justifiant l'avertissement

6. Rappel des obligations professionnelles: Mention des obligations non respectées et référence au règlement intérieur si applicable

7. Mise en garde: Avertissement sur les conséquences en cas de récidive

8. Signature: Signature de l'employeur ou de son représentant habilité