La mise à pied disciplinaire est une sanction temporaire qui suspend le contrat de travail du salarié sans rémunération. Cette procédure nécessite le respect strict du formalisme prévu par le Code du travail, notamment l'envoi d'une convocation à un entretien préalable. Cette convocation doit être envoyée avec un délai suffisant permettant au salarié de préparer sa défense et doit contenir toutes les mentions légales obligatoires pour garantir le respect des droits du salarié.

1. En-tête: Informations de l'entreprise, logo, adresse et références

2. Coordonnées du salarié: Nom, prénom, adresse du salarié

3. Date et lieu: Date et lieu d'émission de la lettre

4. Objet: Convocation à entretien préalable en vue d'une éventuelle mise à pied disciplinaire

5. Corps de la lettre: Détails de la convocation incluant date, heure et lieu de l'entretien

6. Mention des droits: Information sur le droit de se faire assister lors de l'entretien

7. Signature: Signature et fonction du représentant de l'employeur