En droit du travail français, l'avertissement est une sanction disciplinaire mineure qui permet à l'employeur de signaler officiellement un comportement inapproprié ou un manquement aux obligations professionnelles. Ce document s'inscrit dans le cadre du pouvoir disciplinaire de l'employeur et doit respecter les procédures légales établies par le Code du travail. L'avertissement constitue souvent la première étape formelle dans la gradation des sanctions disciplinaires et peut être utilisé comme référence en cas de récidive ou de sanctions ultérieures plus sévères.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié concerné

2. Objet de l'Avertissement: Description précise des faits reprochés et des consignes non respectées

3. Rappel des Règles Applicables: Référence aux règles internes, consignes ou procédures qui n'ont pas été respectées

4. Conséquences: Information sur les conséquences potentielles en cas de récidive

5. Date et Signature: Date de l'avertissement et signatures des parties concernées