Dans le cadre des relations de travail en France, l'avertissement pour insuffisance de résultat constitue une étape préalable importante dans la gestion des performances insuffisantes. Ce document s'inscrit dans une démarche progressive et formalisée, requise par le droit du travail français, permettant à l'employeur de signaler officiellement des manquements professionnels tout en donnant au salarié l'opportunité de s'améliorer. Cette procédure vise à établir un dialogue constructif et à documenter les efforts de l'employeur pour accompagner le salarié dans l'amélioration de ses performances.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié concerné

2. Exposé des Faits: Description précise et détaillée des insuffisances professionnelles constatées

3. Objectifs de Performance: Définition claire des attentes et des objectifs à atteindre

4. Période d'Amélioration: Délai accordé au salarié pour améliorer ses performances

5. Mesures d'Accompagnement: Description des moyens mis à disposition pour permettre l'amélioration

6. Conséquences: Information sur les suites possibles en cas d'absence d'amélioration

7. Date et Signatures: Signature des parties et date de l'entretien