En droit du travail français, toute modification substantielle du contrat de travail nécessite l'accord formel du salarié et de l'employeur. La lettre mutuelle pour changement de situation est l'instrument juridique permettant de formaliser cet accord. Elle s'inscrit dans le cadre légal défini par le Code du travail et le Code civil, qui exigent le consentement explicite des parties pour toute modification contractuelle. Ce document protège les intérêts des deux parties en établissant clairement les nouvelles conditions convenues.

1. En-tête: Informations d'identification incluant les coordonnées de l'employeur et du salarié, la date et le lieu

2. Objet de la modification: Description claire et précise du changement de situation professionnelle

3. Références: Mention du contrat de travail initial et sa date de signature

4. Détails de la modification: Explications détaillées des nouvelles conditions (poste, rémunération, lieu de travail, etc.)

5. Date d'effet: Date précise de mise en application des modifications

6. Confirmation des autres dispositions: Mention du maintien des autres clauses du contrat initial non modifiées

7. Signatures: Signatures des deux parties avec mention 'Lu et approuvé'