A carta de demissão é um documento formal através do qual um funcionário comunica oficialmente ao seu empregador a decisão de encerrar voluntariamente seu contrato de trabalho. É uma ferramenta essencial para manter o profissionalismo e documentar adequadamente a saída do colaborador da empresa.

No Brasil, embora não exista um formato legal obrigatório, a carta deve conter informações fundamentais como a data do último dia de trabalho, respeitando o aviso prévio de 30 dias conforme a CLT. Este documento serve como prova do pedido de demissão e ajuda a evitar mal-entendidos futuros sobre a natureza voluntária do desligamento.

Uma carta de demissão deve ser utilizada sempre que um funcionário decidir encerrar voluntariamente seu vínculo empregatício. É especialmente importante em situações profissionais onde se busca manter um relacionamento cordial com o empregador, como quando o colaborador recebeu uma proposta melhor de trabalho ou planeja mudar de carreira.

O documento é fundamental também em casos onde o funcionário precisa documentar formalmente sua saída para fins de registros trabalhistas, quando deseja negociar os termos de sua saída de forma profissional, ou quando pretende manter as portas abertas para futuras referências profissionais ou até mesmo um possível retorno à empresa.

• Carta de demissão imediata: quando o funcionário opta por não cumprir o aviso prévio, com desconto proporcional
• Carta de demissão com aviso prévio: formato padrão respeitando os 30 dias previstos na CLT
• Carta de demissão com pedido de redução de aviso prévio: solicitando acordo para diminuir o período
• Carta de demissão por aposentadoria: específica para casos de encerramento por aposentadoria
• Carta de demissão consensual: quando há acordo mútuo entre empresa e funcionário para o desligamento

• Empregado: autor principal da carta, responsável por redigir e assinar o documento formalizando sua decisão de deixar o emprego
• Empregador: destinatário da carta, responsável por receber e processar o pedido de demissão do funcionário
• Departamento de RH: setor que gerencia o processo de desligamento e mantém o documento nos registros da empresa
• Gestor direto: supervisor imediato que normalmente recebe uma cópia da carta e coordena a transição do trabalho

• Dados pessoais: reúna suas informações completas, cargo atual e dados do empregador
• Data de saída: defina o último dia de trabalho, considerando o período de aviso prévio
• Documentação: separe seu contrato de trabalho para referência de informações
• Motivo: prepare uma justificativa profissional e respeitosa para sua saída
• Transição: organize documentos e projetos para facilitar a transferência de responsabilidades

Nossa plataforma simplifica todo esse processo, oferecendo modelos prontos e personalizáveis que garantem uma carta de demissão profissional e em conformidade com a legislação brasileira.

• Identificação completa: seu nome, cargo e dados do empregador
• Declaração formal: manifestação clara da intenção de se desligar da empresa
• Data do último dia: especificação precisa do último dia de trabalho
• Aviso prévio: menção ao cumprimento ou não do período de 30 dias
• Local e data: cidade, data de elaboração do documento
• Assinatura: assinatura do funcionário validando o documento

Nossa plataforma automatiza a inclusão de todos estes elementos obrigatórios, garantindo que sua carta de demissão esteja em total conformidade com a legislação trabalhista brasileira.

A principal diferença entre uma Carta de Demissão e uma Employment Letter está na finalidade e momento do vínculo empregatício. Enquanto a primeira marca o encerramento da relação de trabalho, a segunda estabelece ou comprova sua existência.

• Carta de Demissão: comunica o desligamento voluntário, define o último dia de trabalho e requer assinatura apenas do funcionário
• Employment Letter: documenta a relação de trabalho existente, detalha condições de emprego e requer assinatura de ambas as partes

A Carta de Demissão foca em aspectos do encerramento do contrato, como aviso prévio e data de saída, enquanto a Employment Letter aborda termos contratuais, benefícios, responsabilidades e condições do emprego. A primeira é um documento unilateral do empregado, já a segunda representa um acordo bilateral entre empresa e funcionário.