La confirmation d'embauche par courrier est une obligation légale en France, établie par le Code du travail. Elle constitue une étape formelle qui suit l'accord verbal ou les entretiens d'embauche et précède généralement la signature du contrat de travail définitif. Ce document s'inscrit dans le cadre juridique français de protection des droits des salariés et de sécurisation des relations de travail. Il offre une trace écrite des engagements mutuels et des conditions convenues entre les parties.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur (raison sociale, siège social, SIRET) et du salarié (nom, prénom, adresse)

2. Poste et fonctions: Intitulé du poste, description des fonctions principales et responsabilités

3. Date de début: Date précise de début du contrat et de prise de fonction

4. Rémunération: Salaire brut, périodicité, primes et avantages sociaux

5. Durée du travail: Horaires de travail, durée hebdomadaire, organisation du temps de travail

6. Lieu de travail: Adresse du lieu de travail principal

7. Convention collective: Mention de la convention collective applicable

8. Période d'essai: Durée et conditions de la période d'essai