Dans le contexte juridique français, la rupture d'un CDI avant la date d'embauche constitue une situation particulière encadrée par le droit du travail. Bien que le contrat n'ait pas encore pris effet dans son exécution, la jurisprudence considère qu'il existe déjà un lien contractuel entre les parties dès sa signature. Cette rupture s'analyse généralement comme un licenciement et doit respecter certaines formalités légales pour garantir les droits des deux parties.

1. En-tête: Informations d'identification de l'employeur et du salarié, date et lieu

2. Objet de la lettre: Mention explicite de la rupture du contrat avant la date d'embauche

3. Rappel du contrat initial: Référence au contrat CDI signé et à la date d'embauche prévue

4. Motif de la rupture: Explication claire et précise des raisons de la rupture

5. Modalités de la rupture: Conditions de la rupture, incluant la date effective

6. Mention des droits et indemnités: Information sur les compensations et droits éventuels

7. Signature: Signature de l'employeur avec nom et fonction