En droit du travail français, la promesse d'embauche constitue un engagement juridique contraignant lorsqu'elle est acceptée par l'employeur. La lettre de demande de promesse d'embauche s'inscrit dans le processus de recrutement comme une étape intermédiaire entre les entretiens d'embauche et la signature du contrat de travail. Cette pratique, bien que non obligatoire, permet de sécuriser les engagements verbaux pris lors des entretiens et de formaliser les conditions essentielles de la future relation de travail avant l'établissement du contrat définitif.

1. Informations du Destinataire: Nom et adresse complète de l'entreprise, nom du responsable des ressources humaines ou du recruteur

2. Informations Personnelles: Nom, prénom, adresse et coordonnées du candidat

3. Référence de l'Offre: Numéro de référence du poste ou titre de l'annonce d'emploi

4. Objet de la Lettre: Mention claire 'Demande de promesse d'embauche' avec le titre du poste concerné

5. Corps de la Demande: Rappel des entretiens précédents et de l'intérêt pour le poste

6. Date Souhaitée: Date proposée pour le début du contrat

7. Signature: Signature manuscrite du candidat avec la date