Un accord d'équité est un contrat juridique qui définit la répartition du capital social entre les différents actionnaires ou investisseurs d'une société. Il établit les droits et obligations de chaque partie concernant la détention, le transfert et la gestion des parts sociales ou actions.

Ce document essentiel précise également les modalités de valorisation, les droits de vote, les clauses de sortie, ainsi que les mécanismes de protection contre la dilution. En France, il est couramment utilisé lors de levées de fonds, de réorganisations capitalistiques ou d'entrée de nouveaux investisseurs.

Un accord d'équité s'avère nécessaire lors de plusieurs événements clés dans la vie d'une entreprise. Il est particulièrement important lors de l'entrée de nouveaux investisseurs, d'une levée de fonds, ou de la mise en place d'un programme d'actionnariat salarié. Il est également crucial lors de la création d'une start-up avec plusieurs fondateurs.

Ce document est essentiel quand des modifications significatives de la structure du capital sont envisagées, comme lors d'une fusion-acquisition, d'une réorganisation capitalistique, ou de l'introduction de nouveaux partenaires stratégiques. Il protège les intérêts de toutes les parties et prévient les conflits potentiels sur la gouvernance.

• Accord d'équité pour start-up définissant la répartition initiale entre fondateurs
• Pacte d'actionnaires avec protection anti-dilution pour les investisseurs
• Convention d'equity crowdfunding pour les plateformes de financement participatif
• Accord d'attribution d'actions gratuites pour les salariés (AGA)
• Accord d'equity carve-out pour la séparation d'une division d'entreprise
• Convention de portage d'actions pour les montages financiers complexes

• Fondateurs d'entreprise : responsables de l'établissement initial de la structure du capital
• Investisseurs : business angels, fonds de capital-risque ou investisseurs institutionnels apportant des capitaux
• Avocats d'affaires : chargés de la rédaction et de la négociation des termes de l'accord
• Directeurs financiers : impliqués dans la structuration financière et la valorisation
• Actionnaires existants : parties prenantes dont les droits sont impactés par l'accord
• Salariés bénéficiaires : dans le cadre de plans d'actionnariat salarié

• Identification des parties : rassembler les informations détaillées sur tous les actionnaires et investisseurs
• Structure du capital : déterminer la répartition exacte des parts et leur valorisation
• Droits spécifiques : définir les droits de vote, de préemption et anti-dilution
• Conditions de sortie : établir les modalités de cession et de rachat des parts
• Gouvernance : préciser les règles de prise de décision et de gestion
• Clauses de protection : identifier les mécanismes de sauvegarde des intérêts de chacun
• Simplification : notre plateforme automatise la rédaction de votre accord d'équité, garantissant conformité et exhaustivité

• Identification des parties : coordonnées complètes des actionnaires et de la société
• Objet de l'accord : description précise de la répartition du capital et des objectifs
• Valorisation : méthode de calcul et prix des actions
• Droits de gouvernance : modalités de vote et de prise de décision
• Clauses de transfert : conditions de cession et droit de préemption
• Clauses de sortie : drag along, tag along et conditions de liquidation
• Confidentialité : engagements de discrétion des parties
• Rédaction simplifiée : notre plateforme garantit l'inclusion de toutes les clauses essentielles selon le droit français

L'accord d'équité est souvent confondu avec le Simple Agreement for Future Equity (SAFE). Bien que les deux documents concernent l'équité dans une entreprise, ils présentent des différences fondamentales.

• Temporalité : L'accord d'équité définit une répartition immédiate du capital, tandis que le SAFE représente une promesse de parts futures
• Complexité : L'accord d'équité est plus détaillé et complet, couvrant l'ensemble des droits et obligations des actionnaires
• Application : Le SAFE est principalement utilisé pour les start-ups en phase précoce, alors que l'accord d'équité convient à toutes les étapes de développement
• Valorisation : L'accord d'équité fixe une valorisation immédiate, le SAFE reporte cette valorisation à un événement futur

Ces différences sont essentielles pour choisir l'instrument juridique le plus adapté à votre situation.