Modelo de Aviso Prévio Indenizado CLT para o Brasil

Este documento constitui um Aviso Prévio Indenizado, conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que formaliza a rescisão do contrato de trabalho sem a necessidade de cumprimento presencial do período de aviso. O empregador opta por indenizar o período correspondente, garantindo ao empregado todos os direitos legais como se trabalhado fosse, incluindo a projeção do aviso prévio para todos os efeitos legais, conforme a Lei 12.506/2011 e demais dispositivos legais aplicáveis.

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O que é um Aviso Prévio Indenizado CLT?

O Aviso Prévio Indenizado é um instrumento legal previsto na legislação trabalhista brasileira que permite ao empregador dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio, mediante pagamento dos dias correspondentes. Este documento é fundamental para garantir os direitos do trabalhador e formalizar adequadamente o processo de rescisão contratual, sendo regulamentado pela CLT e legislações complementares, com a projeção do tempo do aviso para todos os efeitos legais, incluindo tempo de serviço e recolhimentos devidos.

Que seções deverão ser incluídas em um Aviso Prévio Indenizado CLT?

1. Identificação das Partes: Dados completos do empregador e empregado, incluindo nome, CNPJ/CPF, endereço e função

2. Objeto do Aviso Prévio: Declaração formal da rescisão do contrato de trabalho e especificação do aviso prévio indenizado

3. Prazo do Aviso Prévio: Especificação do período do aviso prévio considerando a proporcionalidade conforme Lei 12.506/2011

4. Valor da Indenização: Detalhamento do cálculo e valor total da indenização do aviso prévio

5. Data da Rescisão: Indicação da data efetiva do término do contrato, considerando a projeção do aviso prévio

6. Local e Data: Informações sobre local e data de assinatura do documento

7. Assinaturas: Espaço para assinatura do empregador e empregado

Que seções são opcionais para incluir em um Aviso Prévio Indenizado CLT?

1. Motivo da Dispensa: Explicação sobre os motivos que levaram à rescisão do contrato (opcional mas recomendado)

2. Benefícios Mantidos: Descrição dos benefícios que serão mantidos durante o período do aviso prévio

3. Orientações Gerais: Informações sobre procedimentos para baixa na CTPS e saque do FGTS

4. Testemunhas: Espaço para assinatura de testemunhas (opcional mas recomendado para maior segurança jurídica)

Que planilhas deverão ser incluídas em um Aviso Prévio Indenizado CLT?

1. Anexo I - Memória de Cálculo: Demonstrativo detalhado dos cálculos do aviso prévio indenizado e verbas rescisórias

2. Anexo II - Documentos Necessários: Lista de documentos necessários para procedimentos rescisórios

3. Anexo III - Termo de Quitação: Documento para quitação das verbas rescisórias e aviso prévio indenizado

Authors

Alex Denne

Diretora de Crescimento (Direito de Código Aberto) na Genie AI | 3 certificações da UCL em Direito Contratual e Redação de Contratos | Mais de 4 anos gerenciando mais de 1 milhão de documentos jurídicos

Jurisdição

Brasil

Editor

Genie AI

Tipo de Documento

Aviso de Rescisão

Custo

Uso gratuito

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13 Aviso Prévio Indenizado

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Aviso Prévio Indenizado

Documento que formaliza a rescisão do contrato de trabalho com pagamento do período do aviso prévio sem a necessidade de cumprimento do mesmo.

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Demissão com Aviso Prévio Trabalhado

Documento que formaliza a rescisão do contrato de trabalho com cumprimento do aviso prévio trabalhado, conforme legislação trabalhista brasileira.

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Aviso Prévio Indenizado CLT

Documento que formaliza a rescisão do contrato de trabalho com pagamento de indenização referente ao período do aviso prévio, sem necessidade de cumprimento presencial.

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