Cette lettre constitue un document juridique par lequel un salarié informe son employeur de sa volonté de revenir sur sa décision de démissionner. Elle permet de retirer formellement la démission précédemment soumise, sous réserve que la rétractation soit effectuée dans un délai raisonnable et avant que l'employeur n'ait pris des mesures pour pourvoir au remplacement du salarié. Ce document doit être rédigé avec précision pour établir clairement l'intention du salarié de maintenir sa relation de travail avec l'entreprise.