En France, les salariés en congé parental d'éducation bénéficient de dispositions spéciales concernant leur démission. Le Code du travail prévoit qu'ils peuvent démissionner sans être tenus de respecter un préavis, contrairement à une démission classique. Cette particularité vise à faciliter les choix de vie personnelle des parents. La lettre de démission pendant le congé parental est un document juridique qui formalise cette décision et permet au salarié de mettre fin à son contrat de travail immédiatement, tout en respectant le cadre légal établi.

1. En-tête: Informations d'identification du salarié et de l'employeur (nom, adresse, poste occupé)

2. Lieu et Date: Lieu et date de rédaction de la lettre

3. Objet: Mention 'Démission pendant congé parental d'éducation'

4. Corps de la lettre: Déclaration formelle de démission et mention du congé parental en cours

5. Mention de départ immédiat: Précision qu'aucun préavis n'est requis conformément à l'article L1225-66 du Code du travail

6. Demande de documents de fin de contrat: Sollicitation du certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle Emploi

7. Signature: Signature manuscrite du salarié