La Convention de Stage est un contrat tripartite obligatoire qui formalise la relation entre un stagiaire, son établissement d'enseignement et l'entreprise d'accueil. Ce document définit les conditions essentielles du stage, notamment sa durée, les missions confiées, les horaires de travail et la gratification éventuelle.

Cette convention protège les droits du stagiaire tout en clarifiant les responsabilités de chaque partie. Elle garantit que le stage s'inscrit dans un projet pédagogique cohérent et respecte la réglementation française en matière de formation professionnelle. Sans cette convention signée, aucun stage ne peut légalement débuter en France.

Une Convention de Stage doit être établie avant le début de tout stage en France, qu'il s'agisse d'un stage obligatoire dans le cadre d'études supérieures, d'une formation professionnelle, ou d'un stage facultatif. Elle est indispensable dès qu'un étudiant souhaite acquérir une expérience pratique en entreprise, que ce soit pour une courte période de découverte ou un stage de fin d'études.

Cette convention est particulièrement importante pour les stages de plus de deux mois qui nécessitent une gratification obligatoire, pour les stages à l'étranger nécessitant une protection sociale spécifique, ou encore pour les stages impliquant l'utilisation d'équipements ou de données sensibles de l'entreprise.

• Convention de stage pour étudiants en formation initiale (études supérieures, universités, grandes écoles)
• Convention de stage pour formation professionnelle continue
• Convention de stage international (pour les stages à l'étranger)
• Convention de stage courte durée (moins de 2 mois)
• Convention de stage longue durée (plus de 2 mois, avec gratification obligatoire)
• Convention de stage en alternance (combinant périodes en entreprise et en formation)

• L'établissement d'enseignement: Université, école ou organisme de formation qui valide le projet pédagogique et supervise le stage
• L'entreprise d'accueil: Structure qui accueille le stagiaire et désigne un tuteur professionnel pour l'encadrer
• Le stagiaire: Étudiant ou personne en formation qui effectue le stage
• Le tuteur pédagogique: Enseignant responsable du suivi académique du stage
• Le maître de stage: Professionnel de l'entreprise chargé d'encadrer et former le stagiaire

• Informations du stagiaire: Coordonnées complètes, niveau d'études, formation suivie
• Données de l'établissement: Coordonnées, représentant légal, tuteur pédagogique
• Détails de l'entreprise: SIRET, adresse, représentant légal, maître de stage
• Modalités du stage: Dates, durée, missions, horaires, gratification
• Conditions spécifiques: Avantages sociaux, confidentialité, assurances
• Simplifiez-vous la vie: Notre plateforme génère automatiquement une Convention de Stage conforme, évitant les erreurs courantes de rédaction

• Identification des parties: Coordonnées complètes des trois parties signataires
• Objectifs pédagogiques: Description des compétences à acquérir ou à développer
• Conditions du stage: Dates, durée, horaires et lieu précis du stage
• Gratification: Montant et modalités de versement si applicable
• Encadrement: Désignation des tuteurs pédagogique et professionnel
• Protection sociale: Couverture accident du travail et responsabilité civile
• Rédaction simplifiée: Notre plateforme génère automatiquement une convention incluant tous ces éléments obligatoires selon le droit français

La Convention de Stage diffère significativement du Advisory Agreement (Contrat de Conseil), bien que les deux impliquent une relation d'apprentissage ou de conseil. Voici les principales différences :

• La Convention de Stage est un contrat tripartite (étudiant, école, entreprise) alors que le Contrat de Conseil est bipartite
• La Convention de Stage a une finalité pédagogique et formative, tandis que le Contrat de Conseil vise une prestation de services professionnels
• Le stagiaire est en formation et sous supervision, alors que le conseiller est un professionnel indépendant
• La gratification du stage est encadrée par la loi, contrairement aux honoraires de conseil qui sont librement négociés

De plus, la Convention de Stage est soumise à une réglementation spécifique du droit du travail et de l'éducation, alors que le Contrat de Conseil relève du droit commercial.