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Modelo de Carta de Referência

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O que é um Modelo de Carta de Referência?

A Carta de Referência é um documento amplamente utilizado no mercado de trabalho brasileiro, fundamentado nas práticas trabalhistas estabelecidas pela CLT e legislações complementares. Seu uso tornou-se uma prática comum para auxiliar profissionais em transições de carreira, fornecendo credibilidade às informações apresentadas em processos seletivos. O documento deve ser elaborado com precisão e honestidade, evitando declarações discriminatórias ou prejudiciais, em conformidade com a Lei 9.029/1995 e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Que seções deverão ser incluídas em um Modelo de Carta de Referência?

1. Cabeçalho: Data, informações da empresa emissora e destinatário

2. Identificação do Funcionário: Nome completo, cargo e período de trabalho do funcionário

3. Corpo Principal: Descrição das responsabilidades, desempenho e competências do funcionário

4. Informações de Contato: Dados para contato do emissor da carta para verificações adicionais

5. Assinatura: Assinatura do responsável, cargo e dados da empresa

Que seções são opcionais para incluir em um Modelo de Carta de Referência?

1. Motivo do Desligamento: Razão da saída do funcionário, quando apropriado e consensual

2. Projetos Especiais: Menção a projetos relevantes ou conquistas específicas

3. Habilidades Técnicas: Lista detalhada de competências técnicas e certificações

4. Recomendação Expressa: Declaração explícita de recomendação para futuras oportunidades

Que planilhas deverão ser incluídas em um Modelo de Carta de Referência?

1. Anexo de Certificações: Cópias de certificados e treinamentos relevantes mencionados

2. Histórico de Promoções: Detalhamento da evolução profissional na empresa

3. Avaliações de Desempenho: Resumo das avaliações periódicas realizadas

Autores

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Genie AI | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries
Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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