No contexto brasileiro, a Carta de Referência CLT surgiu da necessidade de formalizar o histórico profissional dos trabalhadores, servindo como instrumento de comprovação da experiência profissional. Embora não seja uma obrigação legal, tornou-se uma prática comum no mercado de trabalho brasileiro, auxiliando em processos seletivos e na construção da carreira profissional. O documento deve ser elaborado em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho e demais legislações pertinentes, como a LGPD, garantindo a proteção dos dados pessoais e profissionais do trabalhador.
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1. Cabeçalho: Dados da empresa emissora incluindo nome, CNPJ, endereço completo e informações de contato
2. Identificação do Funcionário: Nome completo, CPF, cargo ocupado e período de trabalho na empresa
3. Declaração Principal: Confirmação formal do vínculo empregatício e período de trabalho
4. Descrição das Atividades: Detalhamento das principais funções e responsabilidades exercidas pelo funcionário
5. Data e Local: Local e data de emissão do documento
6. Assinatura: Assinatura do responsável pela empresa, com nome completo e cargo
1. Avaliação de Desempenho: Comentários sobre a qualidade do trabalho e conduta profissional do funcionário
2. Motivo do Desligamento: Razão do término do vínculo empregatício, quando aplicável e de comum acordo
3. Habilidades e Competências: Descrição das principais competências técnicas e comportamentais demonstradas
4. Projetos Realizados: Menção a projetos relevantes dos quais o funcionário participou
5. Certificações e Treinamentos: Lista de qualificações e treinamentos realizados durante o período de trabalho
1. Histórico de Cargos: Anexo com detalhamento das posições ocupadas e promoções, se houver
2. Certificados: Cópias de certificados de treinamentos e qualificações mencionados
3. Registro de Premiações: Documentação de reconhecimentos e prêmios recebidos durante o período de trabalho
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