En France, la candidature sur recommandation est une pratique courante dans le processus de recrutement. Elle s'inscrit dans le cadre juridique du Code du travail et respecte les principes de non-discrimination. Cette approche permet de bénéficier d'un avis tiers de confiance tout en maintenant un processus de recrutement équitable. La recommandation peut provenir d'un professionnel connaissant le candidat et l'entreprise, offrant ainsi une plus-value dans la démarche de candidature. Cette pratique est encadrée par la législation française en matière de protection des données personnelles et de droit du travail.
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1. Prétentions Salariales: Attentes en termes de rémunération du candidat
2. Période de Préavis: Durée du préavis à respecter si le candidat est actuellement en poste
3. Certifications: Liste des certifications professionnelles pertinentes
4. Langues: Niveau de maîtrise des langues étrangères
1. Curriculum Vitae: CV détaillé du candidat présentant son parcours professionnel
2. Lettre de Recommandation: Lettre formelle de la personne recommandant le candidat
3. Diplômes et Certificats: Copies des diplômes et certificats mentionnés dans la candidature
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