En France, la lettre de référence professionnelle, bien que non obligatoire, est une pratique courante dans le monde du travail. Elle s'inscrit dans le cadre juridique du Code du travail et doit respecter certains principes fondamentaux : objectivité, véracité des informations, absence de propos diffamatoires. Ce document complémente le certificat de travail obligatoire et permet à l'ancien employé de valoriser son expérience professionnelle auprès de futurs employeurs. La rédaction doit être mesurée et factuelle, évitant tout jugement subjectif qui pourrait porter préjudice à l'ancien employé.

1. En-tête: Informations de l'entreprise émettrice, date et lieu

2. Informations du Salarié: Nom complet, poste occupé, période d'emploi

3. Corps de la Lettre: Description des responsabilités et missions principales

4. Attestation de Compétences: Évaluation des compétences professionnelles et qualités personnelles

5. Signature: Signature du responsable avec nom, fonction et coordonnées professionnelles