La lettre de service est un document officiel émis par un employeur qui définit formellement les conditions d'emploi d'un salarié. Elle détaille les éléments essentiels du contrat de travail, notamment le poste occupé, la rémunération, les avantages sociaux et les obligations professionnelles.

Ce document important, encadré par le Code du travail français, sert de référence tout au long de la relation de travail. Il protège à la fois l'employeur et le salarié en établissant clairement les attentes mutuelles et les conditions d'emploi convenues, évitant ainsi les malentendus potentiels.

La lettre de service doit être établie au moment de l'embauche d'un nouveau salarié, avant sa prise de fonction. Elle est particulièrement importante lors des recrutements en CDI ou CDD, permettant de formaliser les conditions d'emploi discutées pendant le processus de recrutement.

Elle est également nécessaire lors de modifications significatives des conditions de travail, comme une promotion, un changement de poste ou une évolution des responsabilités. Dans ces cas, une nouvelle lettre de service permet de documenter les changements convenus et d'éviter toute ambiguïté sur les nouvelles conditions d'emploi du salarié.

• Lettre de service standard : document détaillant les conditions d'emploi de base
• Lettre de service pour cadres : version plus élaborée incluant des clauses spécifiques aux postes de direction
• Lettre de service temporaire : adaptée aux CDD et missions intérimaires
• Lettre de service avec modification : document actualisant les conditions d'emploi suite à un changement
• Lettre de service internationale : version adaptée aux contrats transfrontaliers avec des spécificités multi-juridictionnelles

• Employeurs : responsables de la rédaction et de l'émission de la lettre, généralement via leur service RH
• Services RH : chargés de préparer, personnaliser et gérer les lettres de service
• Salariés : destinataires et signataires du document, devant en comprendre et accepter les termes
• Juristes d'entreprise : consultés pour vérifier la conformité légale des lettres
• Syndicats : peuvent être impliqués dans la révision des conditions standard des lettres de service

• Informations sur le poste : rassembler l'intitulé exact, les responsabilités et la description détaillée
• Conditions d'emploi : définir le salaire, les avantages et les horaires de travail
• Convention collective : identifier la convention applicable et ses dispositions principales
• Données du salarié : collecter les informations personnelles et professionnelles
• Validation juridique : vérifier la conformité avec le droit du travail français
• Simplification : notre plateforme automatise la création de lettres de service conformes, éliminant les incertitudes juridiques

• Identification des parties : coordonnées complètes de l'employeur et du salarié
• Description du poste : titre, missions et responsabilités principales
• Rémunération : salaire, primes et autres avantages financiers
• Durée du travail : horaires, congés et organisation du temps de travail
• Convention collective : référence explicite à la convention applicable
• Période d'essai : durée et conditions de la période probatoire
• Simplicité garantie : notre plateforme intègre automatiquement tous ces éléments obligatoires selon le droit français

La lettre d'emploi est souvent confondue avec la lettre de service, mais ces deux documents ont des finalités distinctes dans le droit du travail français.

• Objectif principal : La lettre d'emploi est un document plus général confirmant simplement l'existence d'une relation de travail, tandis que la lettre de service détaille précisément les conditions d'emploi
• Contenu : La lettre d'emploi est plus succincte et sert principalement de preuve d'emploi, alors que la lettre de service inclut tous les aspects contractuels
• Utilisation : La lettre d'emploi est souvent utilisée pour des démarches administratives externes, tandis que la lettre de service régit la relation employeur-employé

Ces différences soulignent l'importance de choisir le bon document selon le contexte et l'objectif recherché.