A Carta de Serviço é um documento obrigatório no Brasil, previsto pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que todo empregador deve fornecer ao funcionário no momento do seu desligamento. Este documento registra oficialmente o histórico profissional do empregado na empresa.

Nela devem constar informações essenciais como o período de trabalho, o cargo ocupado e a natureza das atividades exercidas pelo funcionário. A carta também pode incluir observações sobre o desempenho e a conduta profissional do empregado, desde que sejam objetivas e verdadeiras, evitando qualquer tipo de discriminação.

A Carta de Serviço deve ser emitida obrigatoriamente quando ocorre o término do contrato de trabalho, independentemente do motivo do desligamento (demissão, pedido de demissão ou término de contrato). O empregador tem o dever legal de fornecê-la no momento da rescisão contratual, junto com os demais documentos da demissão.

Este documento é particularmente valioso quando o ex-funcionário busca novas oportunidades de emprego, pois serve como comprovação oficial de sua experiência profissional. Também é útil em processos seletivos, concursos públicos ou situações que exijam comprovação do histórico profissional, além de poder ser utilizado como prova em eventuais processos trabalhistas.

• Carta de Serviço Simples: contém apenas as informações básicas obrigatórias como período de trabalho e cargo
• Carta de Serviço Detalhada: inclui informações adicionais sobre responsabilidades e realizações
• Carta de Serviço com Recomendação: incorpora avaliações positivas sobre o desempenho do funcionário
• Carta de Serviço Digital: versão eletrônica do documento, assinada digitalmente
• Carta de Serviço Internacional: versão traduzida para uso em outros países, mantendo as informações essenciais

• Empregadores: responsáveis legais pela emissão e assinatura da carta, incluindo empresas privadas, órgãos públicos e empregadores domésticos
• Departamento de RH: geralmente encarregado de preparar e manter registros das cartas de serviço
• Empregados: beneficiários diretos do documento, utilizando-o para comprovar experiência profissional
• Recrutadores: utilizam a carta para verificar histórico profissional em processos seletivos
• Advogados Trabalhistas: podem usar o documento como evidência em processos judiciais

• Dados do Empregado: reunir nome completo, CPF, CTPS e cargo exercido
• Informações Contratuais: levantar datas precisas de admissão e demissão
• Histórico Profissional: documentar funções e responsabilidades exercidas
• Dados da Empresa: incluir razão social, CNPJ e endereço completo
• Assinatura Autorizada: identificar representante legal para assinar o documento
• Formato Legal: nossa plataforma automatiza a criação da Carta de Serviço, garantindo conformidade com a CLT e eliminando dúvidas sobre a estrutura correta do documento

• Identificação do Empregador: razão social, CNPJ e endereço completo da empresa
• Dados do Funcionário: nome completo, número da CTPS e função exercida
• Período de Trabalho: data de admissão e data de término do contrato
• Natureza do Serviço: descrição objetiva das atividades desempenhadas
• Local e Data: cidade, data de emissão do documento
• Assinatura: assinatura do responsável legal da empresa
• Simplificação: nossa plataforma automatiza a inclusão de todos os elementos legais obrigatórios, garantindo a conformidade com a CLT

A Carta de Serviço é frequentemente confundida com a Employment Reference Letter (Carta de Referência Profissional), mas existem diferenças importantes entre estes documentos.

• A Carta de Serviço é um documento obrigatório por lei, enquanto a Carta de Referência é opcional
• A Carta de Serviço contém apenas informações objetivas e factuais, já a Carta de Referência pode incluir avaliações subjetivas
• A Carta de Serviço é um direito do trabalhador garantido pela CLT, enquanto a Carta de Referência é uma cortesia do empregador
• A recusa em fornecer a Carta de Serviço pode resultar em penalidades legais, o que não ocorre com a Carta de Referência

Enquanto a Carta de Serviço comprova oficialmente o vínculo empregatício e as funções exercidas, a Carta de Referência serve como uma recomendação profissional para futuras oportunidades.