Le document d'évaluation des risques est un outil obligatoire en France qui recense et analyse l'ensemble des risques professionnels auxquels les salariés sont exposés dans leur travail. Il s'inscrit dans le cadre du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), exigé par le Code du travail.

Ce document essentiel détaille les dangers identifiés, évalue leur gravité potentielle et leur probabilité d'occurrence, et établit un plan d'actions préventives. Il doit être mis à jour régulièrement et être accessible à tous les employés, aux représentants du personnel et aux services de santé au travail.

Un document d'évaluation des risques doit être établi dès la création d'une entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. Il devient particulièrement crucial lors de l'introduction de nouveaux équipements, processus de travail, ou substances dangereuses dans l'environnement professionnel.

Il est également nécessaire de le mettre à jour lors de changements significatifs comme l'aménagement de nouveaux locaux, la réorganisation des postes de travail, ou après un accident du travail. La loi exige une révision annuelle pour les entreprises d'au moins 11 salariés, et tous les 2 à 4 ans pour les plus petites structures.

• Évaluation des risques physiques (manipulation de charges, bruit, vibrations, travail en hauteur)
• Évaluation des risques chimiques (exposition aux substances dangereuses, produits toxiques)
• Évaluation des risques psychosociaux (stress, harcèlement, charge mentale)
• Évaluation des risques biologiques (agents infectieux, contamination)
• Évaluation des risques liés aux équipements de travail (machines, outils)
• Évaluation des risques environnementaux (température, éclairage, qualité de l'air)
• Évaluation des risques ergonomiques (postures, gestes répétitifs)

• Employeurs : responsables légaux de l'établissement et de la mise à jour du document
• Services RH : coordinateurs de l'évaluation et du suivi des mesures préventives
• Médecine du travail : consultants experts pour l'évaluation des risques sanitaires
• CSE/CSSCT : représentants du personnel impliqués dans l'élaboration et le suivi
• Salariés : participants à l'identification des risques et bénéficiaires des mesures
• Inspection du travail : vérificateurs de la conformité du document aux exigences légales

• Inventaire des postes : identifier tous les postes de travail et activités de l'entreprise
• Analyse des dangers : recenser les risques spécifiques à chaque activité
• Évaluation : mesurer la gravité et la probabilité de chaque risque identifié
• Consultation : impliquer les salariés et leurs représentants dans l'identification des risques
• Plan d'action : définir des mesures préventives concrètes et leur calendrier
• Documentation : notre plateforme simplifie la rédaction en fournissant des modèles conformes et structurés
• Validation : faire approuver le document par les parties concernées

• Identification de l'entreprise : informations légales et coordonnées complètes
• Inventaire des risques : description détaillée de chaque danger identifié par unité de travail
• Cotation des risques : échelle d'évaluation de la gravité et de la fréquence
• Mesures existantes : dispositifs de prévention déjà en place
• Plan d'actions : mesures correctives prévues avec délais et responsables
• Traçabilité : historique des mises à jour et des modifications
• Rédaction simplifiée : notre plateforme garantit l'inclusion de tous les éléments légaux obligatoires

Le Document d'évaluation des risques est souvent confondu avec le Risk Management Plan (Plan de gestion des risques). Bien que ces documents soient complémentaires, ils ont des objectifs et des portées différents.

• Le Document d'évaluation des risques se concentre sur l'identification et l'analyse des dangers spécifiques au lieu de travail, avec une approche pratique et immédiate.
• Le Plan de gestion des risques est plus stratégique et global, couvrant l'ensemble des risques organisationnels, y compris financiers et opérationnels.
• L'évaluation des risques est légalement obligatoire et doit être mise à jour régulièrement, tandis que le plan de gestion est un outil de pilotage stratégique.
• L'évaluation se focalise sur la sécurité et la santé au travail, alors que le plan de gestion aborde aussi les risques commerciaux et stratégiques.