A Carta de Recusa de Emprego se tornou um documento essencial nas relações pré-contratuais de trabalho no Brasil, especialmente após a implementação da LGPD. Sua utilização visa proporcionar transparência ao processo seletivo e respeitar os direitos do candidato, evitando possíveis questionamentos jurídicos futuros. O documento também serve como registro formal do encerramento do processo seletivo e da comunicação entre as partes envolvidas.
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1. Cabeçalho: Data, informações da empresa e dados do destinatário
2. Saudação: Cumprimento formal ao candidato
3. Agradecimento: Agradecimento pela participação no processo seletivo
4. Comunicação da Decisão: Informação clara sobre a não seleção para a vaga
5. Encerramento: Fórmula de despedida e assinatura do representante da empresa
1. Feedback: Breve explicação sobre os motivos da não seleção
2. Incentivo: Mensagem de encorajamento para futuras oportunidades
3. Banco de Talentos: Informação sobre manutenção do currículo no banco de dados
4. Prazo de Guarda de Dados: Informação sobre o período de retenção dos dados do candidato conforme LGPD
1. Anexo I - Formulário de Autorização: Documento para autorização de manutenção dos dados no banco de talentos
2. Anexo II - Política de Privacidade: Documento com informações sobre tratamento de dados pessoais
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