Modelo de Carta de Recomendação Estágio para o Brasil

A Carta de Recomendação para Estágio é um documento formal que atesta as qualidades, habilidades e competências de um estudante, baseado em experiências acadêmicas ou profissionais anteriores. O documento deve seguir as diretrizes da Lei nº 11.788/2008 (Lei do Estágio) e demais regulamentações brasileiras pertinentes. A carta deve apresentar uma avaliação objetiva do desempenho do estudante, destacando suas principais realizações, características pessoais e potencial para contribuir em futuras oportunidades de estágio.

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O que é um Carta de Recomendação Estágio?

A carta de recomendação para estágio surgiu da necessidade de fornecer referências confiáveis sobre estudantes no contexto do mercado de trabalho brasileiro. Este documento se tornou uma prática comum e importante no processo seletivo de estagiários, sendo regulamentado pela legislação brasileira, especialmente a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008). A carta serve como um instrumento de avaliação que complementa o currículo do estudante, oferecendo uma perspectiva externa e profissional sobre suas capacidades e potencial.

Que seções deverão ser incluídas em um Carta de Recomendação Estágio?

1. Cabeçalho: Data, local e informações de contato do recomendante

2. Destinatário: Nome da empresa ou instituição para qual a carta é direcionada

3. Identificação do Estagiário: Nome completo, curso, instituição de ensino do estudante

4. Período de Convivência: Tempo durante o qual o recomendante conheceu ou trabalhou com o recomendado

5. Descrição das Atividades: Detalhamento das principais responsabilidades e projetos desenvolvidos

6. Avaliação de Desempenho: Análise das competências, habilidades e atitudes do recomendado

7. Conclusão: Recomendação final e disponibilidade para contato

8. Assinatura: Assinatura do recomendante com cargo e dados de contato

Que seções são opcionais para incluir em um Carta de Recomendação Estágio?

1. Histórico Acadêmico: Informações sobre desempenho acadêmico e atividades extracurriculares

2. Prêmios e Reconhecimentos: Menção a conquistas relevantes durante o período acadêmico ou profissional

3. Habilidades Técnicas: Lista específica de competências técnicas e níveis de proficiência

4. Características Pessoais: Descrição de soft skills e aspectos comportamentais

Que planilhas deverão ser incluídas em um Carta de Recomendação Estágio?

1. Anexo I - Certificados: Cópias de certificados relevantes mencionados na carta

2. Anexo II - Projetos: Portfólio ou documentação de projetos desenvolvidos

3. Anexo III - Avaliações: Formulários de avaliação de desempenho preenchidos durante o período de convivência

Authors

Alex Denne

Diretora de Crescimento (Direito de Código Aberto) na Genie AI | 3 certificações da UCL em Direito Contratual e Redação de Contratos | Mais de 4 anos gerenciando mais de 1 milhão de documentos jurídicos

Jurisdição

Brasil

Editor

Genie AI

Tipo de Documento

Carta de Emprego

Custo

Uso gratuito

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Carta de Recusa de Emprego

Comunicação formal de não aprovação em processo seletivo.

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Recomendação de Emprego

Carta formal de recomendação profissional que atesta as qualificações e desempenho de um colaborador.

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Carta de Solicitação de Emprego

Documento formal de manifestação de interesse em oportunidade de emprego, apresentando qualificações e experiências do candidato.

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Carta de Emprego

Contrato de trabalho que estabelece os termos e condições da relação empregatícia conforme a legislação brasileira.

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Carta de Garantia de Emprego

Documento que formaliza a garantia de emprego entre Empregador e Empregado, estabelecendo período e condições específicas para manutenção do vínculo empregatício.

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Carta de Recomendação Estágio

Documento formal que atesta as qualidades e competências de um estudante para fins de estágio, fornecido por um profissional ou professor que acompanhou seu desenvolvimento.

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Carta de Recusa de Candidato a Emprego

Documento formal que comunica a não seleção de um candidato após processo seletivo.

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Carta Resposta Negativa de Emprego

Documento formal que comunica ao candidato a não aprovação em processo seletivo.

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