No contexto brasileiro, a carta de recusa é um instrumento importante na gestão de processos seletivos, demonstrando profissionalismo e respeito aos candidatos. Sua utilização tornou-se mais relevante com o advento da LGPD e o fortalecimento das práticas de transparência nas relações pré-contratuais de trabalho. O documento serve tanto para formalizar a decisão quanto para proteger a empresa de possíveis questionamentos futuros, desde que redigido de forma adequada e em conformidade com a legislação vigente.
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1. Cabeçalho: Data, informações da empresa e dados do destinatário
2. Saudação: Cumprimento formal ao candidato
3. Agradecimento: Expressão de gratidão pelo interesse e participação no processo seletivo
4. Comunicação da Decisão: Informação clara sobre a não seleção para a vaga
5. Justificativa Profissional: Breve explicação genérica sobre a decisão, mantendo um tom profissional
6. Despedida: Conclusão formal da carta com votos de sucesso
7. Assinatura: Nome e cargo do responsável pelo processo seletivo
1. Feedback Construtivo: Comentários construtivos sobre a entrevista ou processo seletivo, quando apropriado
2. Manutenção no Banco de Talentos: Informação sobre a possibilidade de manter o currículo para futuras oportunidades
3. Sugestões de Desenvolvimento: Recomendações gerais para desenvolvimento profissional
4. Política de Privacidade: Informações sobre o tratamento dos dados do candidato conforme LGPD
1. Anexo de Devolutiva: Documento opcional com feedback detalhado sobre o processo seletivo
2. Termo de Ciência: Documento para confirmação de recebimento da recusa, quando necessário
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