La lettre de démission est un document écrit formel par lequel un salarié informe officiellement son employeur de sa décision de mettre fin à son contrat de travail. Elle représente l'acte juridique qui déclenche la procédure de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.

En France, cette lettre doit être datée, signée et remise en main propre ou envoyée en recommandé avec accusé de réception. Elle doit mentionner clairement l'intention de démissionner et préciser la date de fin de contrat en tenant compte du préavis légal ou conventionnel applicable au poste occupé.

Une lettre de démission doit être utilisée lorsqu'un salarié souhaite quitter volontairement son emploi actuel. Elle est nécessaire dans plusieurs situations courantes : l'obtention d'un nouveau poste dans une autre entreprise, un changement de carrière, un déménagement, ou toute autre raison personnelle motivant un départ.

Cette lettre est indispensable pour officialiser la rupture du contrat de travail et protéger les intérêts du salarié. Elle permet de déclencher le préavis légal, de clarifier les conditions de départ et d'éviter tout malentendu avec l'employeur concernant la fin de la relation professionnelle.

• Lettre de démission simple : version basique respectant les exigences légales minimales
• Lettre de démission avec préavis réduit : demande explicite d'une réduction du délai de préavis
• Lettre de démission sans préavis : pour les cas particuliers autorisés par la loi
• Lettre de démission pour faute grave de l'employeur : justifiant un départ immédiat
• Lettre de démission pour reprise d'études ou création d'entreprise : précisant le motif spécifique du départ

• Le salarié démissionnaire : auteur principal de la lettre, responsable de sa rédaction et de sa transmission à l'employeur
• L'employeur : destinataire de la lettre, chargé d'accuser réception et de gérer les modalités de départ
• Le service des ressources humaines : responsable du traitement administratif de la démission
• Les représentants du personnel : peuvent être consultés pour conseil ou assistance dans la démarche
• Les conseillers juridiques : parfois sollicités pour vérifier la conformité de la lettre

• Informations personnelles : rassembler vos coordonnées et celles de l'entreprise
• Dates clés : déterminer la date d'envoi et calculer la date de fin après préavis
• Convention collective : vérifier la durée du préavis applicable à votre situation
• Motif de départ : décider si vous souhaitez le mentionner (facultatif)
• Format : choisir entre remise en main propre ou envoi en recommandé

Notre plateforme simplifie la rédaction de votre lettre de démission en vous guidant à travers chaque étape avec des modèles juridiquement conformes.

• En-tête complet : vos coordonnées et celles de l'employeur
• Date et lieu : mention obligatoire pour établir le point de départ du préavis
• Formulation explicite : expression claire de votre volonté de démissionner
• Mention du préavis : précision de sa durée et de la date de fin de contrat
• Signature manuscrite : élément juridique indispensable pour la validité
• Formule de politesse : conclusion professionnelle respectueuse

Notre plateforme vous guide dans la rédaction en garantissant l'inclusion de tous les éléments juridiques essentiels à votre lettre de démission.

La lettre de démission est souvent comparée à la Employment Letter (lettre d'emploi), mais ces deux documents ont des objectifs et des implications juridiques très différents.

• La lettre de démission met fin au contrat de travail à l'initiative du salarié, tandis que la lettre d'emploi établit ou confirme une relation de travail
• La lettre de démission nécessite un préavis légal, alors que la lettre d'emploi définit les conditions initiales du travail
• La lettre de démission est rédigée par le salarié, pendant que la lettre d'emploi émane de l'employeur
• La lettre de démission déclenche des obligations de fin de contrat, contrairement à la lettre d'emploi qui initie des droits et devoirs

Ces différences fondamentales soulignent l'importance de bien distinguer ces deux documents pour éviter toute confusion dans leur utilisation.