Un formulaire d'évaluation est un document structuré utilisé dans le cadre professionnel pour mesurer et documenter les performances, compétences et résultats d'un employé. Il constitue un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines, conforme aux exigences du Code du travail français.

Ce document comprend généralement des critères d'évaluation précis, une échelle de notation, des objectifs fixés, des zones de commentaires et un espace pour les signatures. Il sert de base aux entretiens professionnels obligatoires et permet d'assurer un suivi objectif du développement professionnel des salariés.

Un formulaire d'évaluation s'utilise principalement lors des entretiens annuels d'évaluation, obligatoires dans de nombreuses entreprises françaises. Il est essentiel lors des bilans de période d'essai, des évaluations de fin de projet, ou pour documenter les évolutions de carrière d'un collaborateur.

Ce formulaire est également précieux lors des entretiens professionnels obligatoires (tous les deux ans), pour évaluer les besoins en formation, pour justifier une promotion ou une augmentation de salaire, ou encore lors des procédures de mobilité interne. Il constitue aussi un élément important pour le suivi des objectifs fixés et la validation des acquis professionnels.

• Formulaire d'évaluation annuelle - pour les entretiens de performance annuels
• Grille d'évaluation de période d'essai - pour évaluer les nouveaux employés
• Formulaire d'évaluation de compétences techniques - spécifique aux métiers
• Formulaire d'évaluation de projet - pour mesurer les performances sur un projet spécifique
• Formulaire d'évaluation comportementale - axé sur les soft skills et compétences relationnelles
• Formulaire d'auto-évaluation - permettant à l'employé d'évaluer ses propres performances

• Managers et responsables d'équipe: chargés de remplir les évaluations et de conduire les entretiens avec leurs collaborateurs
• Employés: sujets de l'évaluation, participent activement au processus et peuvent remplir une auto-évaluation
• Service des ressources humaines: élabore et standardise les formulaires, supervise le processus d'évaluation
• Direction: utilise les résultats pour les décisions stratégiques en matière de RH
• Représentants du personnel: consultés sur les critères d'évaluation et leur mise en œuvre

• Identification: rassembler les informations sur l'employé, son poste et son département
• Critères d'évaluation: définir les compétences et objectifs à évaluer selon le poste
• Échelle de notation: établir une grille claire (par exemple de 1 à 5) avec des descriptions précises
• Objectifs précédents: collecter les données sur les objectifs fixés lors de la dernière évaluation
• Commentaires: prévoir des espaces pour les observations qualitatives
• Validation: inclure les champs pour les signatures et dates

Notre plateforme simplifie la création de formulaires d'évaluation en proposant des modèles conformes et personnalisables selon vos besoins.

• Identité des parties: noms et fonctions de l'évaluateur et de l'évalué
• Critères objectifs: indicateurs mesurables et non discriminatoires conformes au Code du travail
• Mention RGPD: information sur le traitement des données personnelles et droits d'accès
• Espace d'expression: zone permettant à l'employé de formuler ses observations
• Signatures: validation obligatoire par l'évaluateur et l'évalué avec la date
• Voies de recours: procédure de contestation des résultats de l'évaluation

Notre plateforme génère automatiquement des formulaires d'évaluation intégrant tous les éléments juridiques requis par la législation française.

Le formulaire d'évaluation est souvent confondu avec le Employment Form (formulaire d'emploi), mais ils servent des objectifs distincts dans la gestion des ressources humaines.

• Le formulaire d'évaluation mesure les performances et le développement professionnel d'un employé déjà en poste
• Le formulaire d'emploi concerne le recrutement initial et l'enregistrement des informations du nouvel employé
• L'évaluation est un document périodique qui évolue dans le temps
• Le formulaire d'emploi est un document unique établi à l'embauche
• L'évaluation nécessite la participation active du manager et de l'employé
• Le formulaire d'emploi est principalement rempli par le candidat ou le nouvel employé

Ces deux documents sont complémentaires : le formulaire d'emploi initie la relation de travail, tandis que le formulaire d'évaluation permet son suivi et son évolution.