Le certificat de travail est un document officiel et obligatoire remis par l'employeur à tout salarié à la fin de son contrat de travail. Il constitue une preuve légale de la relation de travail et doit être délivré le dernier jour de travail, quelle que soit la nature de la rupture du contrat.

Ce document essentiel mentionne les dates précises d'entrée et de sortie du salarié, la nature du poste occupé et les fonctions exercées. Il permet notamment au salarié de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi et de justifier de son expérience professionnelle auprès de futurs employeurs.

Le certificat de travail doit être systématiquement établi lors de la fin d'un contrat de travail, quelle qu'en soit la raison : démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, ou départ à la retraite. L'employeur est légalement tenu de le remettre au salarié le dernier jour de travail.

Ce document est particulièrement utile pour le salarié lors de ses démarches administratives auprès de Pôle emploi, pour justifier de ses droits à l'assurance chômage. Il sert également de preuve d'expérience professionnelle lors de futures recherches d'emploi et permet de documenter le parcours professionnel pour la retraite.

• Le certificat de travail standard, qui inclut les informations de base obligatoires comme les dates d'emploi et le poste occupé
• Le certificat de travail détaillé, qui ajoute des précisions sur les compétences et responsabilités exercées
• Le certificat de travail pour contrat temporaire (CDD), adapté aux contrats à durée déterminée
• Le certificat de travail pour temps partiel, mentionnant spécifiquement le régime horaire
• Le certificat de travail international, rédigé en version bilingue pour une utilisation à l'étranger

• Employeurs: Responsables de l'établissement et de la remise du certificat de travail, légalement obligés de le fournir à la fin du contrat
• Service des ressources humaines: Chargé de la rédaction et de la gestion administrative des certificats de travail
• Salariés: Bénéficiaires du document, l'utilisent comme preuve d'emploi et d'expérience professionnelle
• Pôle emploi: Utilise le certificat pour traiter les droits au chômage du salarié
• Futurs employeurs: Consultent le document pour vérifier l'expérience professionnelle des candidats

• Informations du salarié: Rassembler les données personnelles, incluant nom complet et adresse
• Dates d'emploi: Noter précisément les dates de début et de fin du contrat de travail
• Poste occupé: Détailler l'intitulé exact du poste et les principales fonctions exercées
• Coordonnées de l'entreprise: Inclure le nom, l'adresse et le SIRET de l'entreprise
• Signature autorisée: Identifier la personne habilitée à signer le document
• Rédaction simplifiée: Notre plateforme automatise la création de certificats de travail conformes, évitant ainsi les erreurs de rédaction courantes

• Identification de l'employeur: Nom, adresse et SIRET de l'entreprise
• Données du salarié: Nom complet et fonction exercée
• Période d'emploi: Dates précises de début et de fin du contrat
• Nature du poste: Description exacte des fonctions occupées
• Lieu et date: Indication du lieu et de la date d'établissement du certificat
• Signature: Signature de l'employeur ou du représentant légal
• Simplicité garantie: Notre plateforme génère automatiquement des certificats de travail intégrant tous les éléments légaux obligatoires

Le certificat de travail est souvent confondu avec l'Employment Reference Letter (lettre de recommandation professionnelle), mais ces deux documents ont des finalités et des contenus différents.

• Le certificat de travail est un document obligatoire qui atteste uniquement des faits objectifs : dates d'emploi, poste occupé
• La lettre de recommandation est facultative et inclut une appréciation subjective des compétences et qualités du salarié
• Le certificat de travail doit être remis systématiquement à la fin du contrat
• La lettre de recommandation est délivrée uniquement sur demande du salarié

Le certificat de travail a une valeur juridique et administrative, tandis que la lettre de recommandation sert principalement à valoriser le parcours professionnel du salarié auprès de futurs employeurs.