A Carta de Emprego é um documento formal que estabelece e comprova a relação de trabalho entre empregador e empregado no Brasil. Este documento apresenta informações essenciais como cargo, salário, data de admissão, horário de trabalho e benefícios oferecidos pela empresa.

Regulamentada pela CLT, a carta serve como evidência oficial do vínculo empregatício, sendo frequentemente solicitada para diversos fins, como abertura de conta bancária, processos de visto, comprovação de renda ou solicitação de financiamentos. É um instrumento importante tanto para o empregador quanto para o funcionário, garantindo clareza nas condições de trabalho estabelecidas.

A Carta de Emprego é utilizada em diversos momentos importantes da vida profissional e pessoal do trabalhador. Ela é fundamental para abertura de contas bancárias, solicitação de cartões de crédito, processos de aluguel de imóveis, e comprovação de renda em financiamentos. Também é essencial em processos de visto e imigração.

O documento é frequentemente solicitado durante processos de refinanciamento, pedidos de empréstimo, matrícula escolar dos dependentes, e para comprovar estabilidade profissional em diversos procedimentos administrativos. Empregadores costumam emitir a carta quando solicitada pelo funcionário ou por instituições que necessitam verificar o vínculo empregatício.

• Carta de Emprego Simples - documento básico que confirma apenas vínculo empregatício e cargo
• Carta de Emprego Detalhada - inclui informações completas sobre salário, benefícios e histórico profissional
• Carta de Emprego para Visto - formatação específica para processos de imigração
• Carta de Emprego para Fins Bancários - focada em informações financeiras e estabilidade
• Carta de Experiência Profissional - destaca tempo de serviço e responsabilidades exercidas
• Carta de Emprego Temporário - específica para contratos por tempo determinado

• Empregadores: responsáveis por emitir e assinar a carta, geralmente através do departamento de RH ou diretoria
• Funcionários: principais beneficiários que solicitam e utilizam a carta para diversos fins pessoais e profissionais
• Instituições Financeiras: solicitam e avaliam o documento para concessão de crédito e serviços bancários
• Imobiliárias: requerem a carta como comprovação de renda em contratos de locação
• Autoridades de Imigração: analisam o documento em processos de visto e regularização
• Departamento de RH: responsável pela elaboração e gestão das cartas de emprego

• Dados do Empregador: razão social, CNPJ, endereço completo e informações de contato
• Dados do Funcionário: nome completo, CPF, cargo atual e data de admissão
• Informações Contratuais: salário atual, carga horária e regime de trabalho
• Benefícios: lista completa dos benefícios oferecidos ao funcionário
• Assinaturas Necessárias: identificar responsáveis autorizados para assinar o documento
• Formatação Adequada: nossa plataforma automatiza a criação da carta de emprego, garantindo todos os elementos necessários e conformidade legal, eliminando dúvidas sobre a estrutura correta do documento

• Identificação da Empresa: razão social, CNPJ e endereço completo em papel timbrado
• Dados do Funcionário: nome completo, CPF e cargo exercido na empresa
• Vínculo Empregatício: data de admissão, tipo de contrato e regime de trabalho
• Remuneração: salário atual e periodicidade do pagamento
• Jornada de Trabalho: horário e dias de trabalho estabelecidos
• Assinatura Autorizada: nome, cargo e assinatura do responsável legal
• Local e Data: cidade, estado e data de emissão do documento
• Simplificação: nossa plataforma garante que todos os elementos legais essenciais sejam incluídos automaticamente, conforme a CLT

A Carta de Emprego é frequentemente confundida com a Employment Reference Letter (Carta de Referência Profissional), mas existem diferenças importantes entre estes documentos.

• A Carta de Emprego confirma o vínculo empregatício atual, informando cargo, salário e condições vigentes
• A Carta de Referência Profissional avalia o desempenho passado do funcionário, destacando competências e realizações
• A Carta de Emprego é um documento oficial para fins administrativos e burocráticos
• A Carta de Referência é utilizada principalmente em processos seletivos e recolocação profissional

Enquanto a Carta de Emprego é um documento objetivo que comprova uma relação trabalhista atual, a Carta de Referência tem caráter mais subjetivo, incluindo avaliações pessoais sobre o profissional e seu histórico na empresa.