Le contrat journalier est un type spécifique de contrat à durée déterminée (CDD) prévu par le Code du travail français. Ce format contractuel répond aux besoins de flexibilité des entreprises tout en garantissant les droits fondamentaux des salariés. Il est encadré par des dispositions légales strictes qui définissent ses conditions d'utilisation, sa durée, et les garanties minimales accordées au salarié.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Objet du Contrat: Description précise du poste et des fonctions à exercer

3. Durée du Contrat: Précision de la durée journalière et des horaires de travail

4. Rémunération: Détail du salaire brut, primes et autres avantages

5. Lieu de Travail: Adresse du lieu d'exécution du travail

6. Conditions de Travail: Description des conditions d'exécution du travail et équipements fournis

7. Convention Collective: Mention de la convention collective applicable