Ce type de contrat est utilisé pour formaliser la relation de travail temporaire entre les parents employeurs et une assistante maternelle agréée. Il est encadré par des dispositions légales spécifiques, notamment le Code du travail, le Code de l'action sociale et des familles, et la Convention collective nationale des assistants maternels. Le recours au CDD doit être justifié par l'un des motifs prévus par la loi, comme le remplacement d'une assistante maternelle absente ou un accroissement temporaire d'activité.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur (les parents) et de l'assistante maternelle

2. Durée du Contrat: Dates de début et de fin du CDD, motif du recours au CDD

3. Période d'Essai: Durée de la période d'essai conformément à la législation

4. Lieu de Travail: Adresse où s'effectue l'accueil de l'enfant

5. Rémunération: Salaire horaire brut et net, mode de calcul, périodicité de paiement

6. Horaires de Travail: Planning hebdomadaire détaillé, nombre d'heures par semaine

7. Congés Payés: Droits et modalités de prise des congés payés

8. Enfant(s) Accueilli(s): Informations sur l'enfant: nom, prénom, date de naissance