Le CDD d'insertion s'inscrit dans le cadre des politiques publiques françaises de lutte contre l'exclusion et le chômage. Ce type de contrat, créé par la loi du 1er décembre 2008, vise à permettre aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier d'un accompagnement renforcé facilitant leur insertion professionnelle. Il constitue un outil essentiel de la politique de l'emploi, permettant de combiner une expérience professionnelle avec un accompagnement social et professionnel personnalisé.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Objet du Contrat: Motif du recours au CDD d'insertion et description du projet d'insertion

3. Durée du Contrat: Dates de début et de fin du contrat, période d'essai

4. Poste et Fonctions: Description du poste, des missions et responsabilités

5. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages sociaux

6. Temps de Travail: Horaires, durée hebdomadaire, répartition du temps

7. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail principal

8. Accompagnement et Formation: Détails du programme d'accompagnement et actions de formation prévues

9. Convention Collective: Convention collective applicable au contrat

10. Sécurité Sociale et Prévoyance: Organismes de rattachement et couvertures sociales