Dans le contexte actuel du marché du travail français, ce contrat s'inscrit dans le cadre des mesures visant à favoriser l'emploi des seniors. Le CDD Senior représente une forme de contrat adaptée permettant de concilier les besoins de flexibilité des entreprises avec la valorisation de l'expérience professionnelle des seniors. Ce type de contrat est encadré par des dispositions légales spécifiques visant à protéger les droits des salariés seniors tout en facilitant leur maintien ou leur retour dans l'emploi.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié senior

2. Objet du Contrat: Motif précis du recours au CDD et description du poste

3. Durée du Contrat: Dates de début et de fin du CDD, conditions éventuelles de renouvellement

4. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

5. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages sociaux et modalités de paiement

6. Temps de Travail: Horaires, durée hebdomadaire, organisation du temps de travail

7. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail et conditions de mobilité éventuelles

8. Convention Collective: Convention collective applicable et accords d'entreprise

9. Obligations Professionnelles: Responsabilités, devoirs et obligations du salarié