Esta política foi desenvolvida para atender às necessidades de padronização dos processos de recrutamento e seleção, em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e melhores práticas de mercado. Considera os princípios constitucionais de igualdade, as regulamentações da CLT, a Lei Geral de Proteção de Dados e demais dispositivos legais que impactam os processos seletivos. A política visa estabelecer procedimentos claros e transparentes, promovendo a equidade e eficiência nos processos de contratação.
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1. Objetivo: Define o propósito e escopo da política de recrutamento e seleção
2. Definições: Estabelece os termos e conceitos utilizados na política
3. Responsabilidades: Define as atribuições de cada área e profissional envolvido no processo
4. Princípios Gerais: Estabelece os valores e diretrizes que norteiam os processos de recrutamento
5. Processo de Recrutamento: Detalha as etapas e procedimentos do recrutamento interno e externo
6. Processo de Seleção: Descreve as etapas e métodos utilizados na seleção de candidatos
7. Conformidade Legal: Estabelece as diretrizes de compliance com a legislação trabalhista
8. Proteção de Dados: Define as práticas de proteção de dados pessoais dos candidatos conforme LGPD
1. Política de Referências: Estabelece diretrizes para verificação de referências profissionais
2. Período de Experiência: Define as regras e avaliações durante o período de experiência
3. Programas Específicos: Detalha programas especiais como trainee, estágio ou inclusão
4. Indicações: Estabelece regras para o programa de indicação de candidatos
1. Anexo I - Formulários: Modelos de formulários para requisição de pessoal e avaliação de candidatos
2. Anexo II - Fluxogramas: Fluxogramas detalhados dos processos de recrutamento e seleção
3. Anexo III - Critérios de Avaliação: Matriz de competências e critérios para avaliação de candidatos
4. Anexo IV - Termo de Confidencialidade: Modelo de termo para proteção de dados durante o processo seletivo
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