Modelo de Código de Conduta Empresa para o Brasil

O Código de Conduta estabelece os princípios éticos, valores e diretrizes que devem orientar a conduta e o comportamento de todos os colaboradores no desempenho de suas atividades profissionais. Este documento define as normas fundamentais de compliance, estabelece padrões de comportamento, protege a confidencialidade das informações, previne conflitos de interesse, determina o relacionamento com stakeholders e estabelece medidas disciplinares em caso de violações. O código também inclui mecanismos de denúncia e proteção contra retaliação, assegurando um ambiente profissional ético e em conformidade com a legislação brasileira.

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O que é um Código de Conduta Empresa?

O Código de Conduta é elaborado em conformidade com a legislação brasileira, incluindo a Lei Anticorrupção (12.846/2013), CLT, LGPD (13.709/2018) e outras normas pertinentes. Surge da necessidade de estabelecer padrões éticos claros e uniformes, promover práticas empresariais transparentes e garantir um ambiente profissional íntegro. Este documento representa o compromisso da organização com a conformidade legal e a conduta ética em todas as suas operações.

Que seções deverão ser incluídas em um Código de Conduta Empresa?

1. Introdução e Objetivos: Apresentação do propósito do código de conduta e seus objetivos principais, incluindo a missão e valores da empresa

2. Compromissos Éticos: Princípios éticos fundamentais que norteiam a conduta da empresa e seus colaboradores

3. Ambiente de Trabalho: Normas de comportamento, dress code, assédio, discriminação e relacionamento interpessoal

4. Confidencialidade e Proteção de Dados: Diretrizes sobre sigilo de informações e proteção de dados conforme LGPD

5. Conflito de Interesses: Orientações sobre situações de conflito de interesse e como proceder

6. Relacionamento com Stakeholders: Normas de conduta com clientes, fornecedores, concorrentes e órgãos públicos

7. Canal de Denúncias: Procedimentos para denúncias de violações e proteção contra retaliação

8. Sanções e Penalidades: Consequências e medidas disciplinares em caso de violação do código

Que seções são opcionais para incluir em um Código de Conduta Empresa?

1. Política de Brindes e Presentes: Regras sobre recebimento e oferecimento de brindes e presentes

2. Uso de Recursos da Empresa: Diretrizes sobre utilização de equipamentos, sistemas e recursos corporativos

3. Responsabilidade Social e Ambiental: Compromissos com sustentabilidade e responsabilidade socioambiental

4. Mídias Sociais: Orientações sobre comportamento em redes sociais e comunicação externa

Que planilhas deverão ser incluídas em um Código de Conduta Empresa?

1. Anexo I - Termo de Ciência e Compromisso: Documento para assinatura do colaborador confirmando ciência do código

2. Anexo II - Formulário de Conflito de Interesses: Documento para declaração de potenciais conflitos de interesse

3. Anexo III - Procedimentos do Canal de Denúncias: Detalhamento dos procedimentos para realização de denúncias

4. Anexo IV - Matriz de Consequências: Detalhamento das sanções aplicáveis para cada tipo de violação

Authors

Alex Denne

Diretora de Crescimento (Direito de Código Aberto) na Genie AI | 3 certificações da UCL em Direito Contratual e Redação de Contratos | Mais de 4 anos gerenciando mais de 1 milhão de documentos jurídicos

Jurisdição

Brasil

Editor

Genie AI

Tipo de Documento

Código de Conduta

Custo

Uso gratuito

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